律师您好：我在家一家物业公司工作两年多，由于我的岗位特殊，法律法规规定此岗位必须2人同时在岗值班，可是这家公司在我工作期间安排单人值班，等于我一个人做了两个人的工作，公司并没有因此给我增加任何补助。我现在已经辞职。 我的问题是：1、我可以通过法律（劳动仲裁）要求公司给我补偿吗？ 2、如果可以我能要求补偿我多少钱呢？是否可要求补偿我这两年工资总 额的1倍。 3、请律师针对我的问题回答，不要从其他地方复制过来回答，劳动法我 也看过了，谢谢。 注：我的岗位是中控室，依据是《中华人民共和国公共安全行业标准》GA767-2008（消防控制室通用技术要求）第4.2.1.1条规定（属强制执行）
公司派我出去培训，培训期限2年，要求我在培训期间，基本工资和岗位工资只发80%，其他工资资金补贴不发。请问这是否合法，有什么法律依据？
傅律师，你好！我想向您咨询点关于劳动报酬方面的事情。麻烦给点指点，情况是这样的！ 我从原来单位由于受老板以及老板娘的压迫，已提前一个月交了辞职报告，一切按照程序在做的！等我离开的时候，在和老板谈关于本月工资的问题时，他们答应会马上给我本月的工资的！可到现在快过去2个月了，我打电话过去他们就一直以忙为借
你好，我是今年五月底入职一家公司的，已签订了一份一年的劳动合同，本应该入职后三个月(9月初)给予转正，但是至今没有给我转正但是半月前接到公司辞退消息，现无条件给予辞退，公司没有提前一个月通知我辞退的事情，只给我赔偿半个月的工资，请问这合乎劳动法不？ 本人工作中无过错！
你好,我想请问如果和公司的劳动合用,原来的工作地在上海的,现在合同到期了,续签的合同地工作地改在了外地,可以要求公司赔偿吗?
您好，叶律师! 我现于一私人有限公司上班，由2010年8月27日开始上班的，试用期为3个月。10月份公司开始帮我买社保，但直到今天2011年10月29日公司才与我签订劳动合同，而且公司还要求我签一份附加合同。请问律师，我有权对公司由2010年8月27日至2011年10月28日这段时期提出诉讼，要求公司赔偿我13个月的双倍工资吗？而且现
我姐姐在一个厂里工作时间不到一个月，她去应聘时就对厂里说过不上夜班，因此厂里把她调至另一个部门。厂里说这个部门不上夜班。周末耍一天。但是在一个月里，我姐姐每天除了白天的上班时间外，晚上还要加班至九点过，十点过。而且基本上是吃了饭就做，中途根本没时间休息。晚上还必须加班，不然要被扣工资，而且加班不给加
我是林业局职工今年55周岁重体力劳动本来是可以办理退休，但因档案问题林业局不给予办理
我是一名林业局的一名职工。是重体力劳动55周岁按国家规定是可以办理退休的。但现在因为档案有误，缺少重体力的记载。 但是我本人有集材拖拉机驾驶证是属于重体力劳动的，还有单位的10年以上的重体力劳动的工资支付单， 但现在档案里没有这些的记载， 请问那我现在是不是可以申请的退休 。
我在一家较大的物业公司的一个项目处工作，我干了没多久和我的同事就离职了，在这将近一年的时间里公司从未增加人员。现在我辞职了，公司也将原来的人员配齐了。总之我来之前和我要走之后那些工作都是两人完成的，在我在职期间只是我一人。而且由于我一人干俩人工作工作量较大导致项目一些库房账目也对不上，且此工作就是我
昨晚发生了一件事，起因是由于经理要求我去现场测量转化炉底部温度，但是我意识到自己一个人在岗，去干太危险，然后我拒绝了去现场测温，经理要求我离开岗位并回去，并声称自己有这个权利。今天总经理找我谈话让我想清楚要不然就不要来上班，如果来上班就要向经理赔礼道歉并写检讨；要不然就矿工5天按要求辞退我。 我现在
