我和公司签有6年合同，11月2号满一年，还有5年没履行，由于我腰椎间盘突出手术康复后，公司要求解除合同。并没有劳动局的签定，也没有解除合同通知书，他给我3个月的经济补偿金，和50%的医疗补助费3个月，一共6个月。而且他是按照我的连在病假一起的平均工资，还是应该是正常上班时的平均工资，请问这样赔偿合理吗？ 补充：那么公司应该给我怎么赔偿呢，合同解除后，我能领取失业保险金吗？
我租赁了一幢大楼，开了酒店，里面所有的一切设备设施都是由我装潢，后来发现酒店营业后只要电器全部打开就会跳电，几次的大型酒席摆下来 ，动不动就没电了，客户也愈来愈少，声誉也差了，后来找房东也就是街道办事处的，在法院调解下，他们只答应减免我一个季度的房租进行增容，说已经给予了我400千瓦的变压器，当时不懂电
单位提前解除合同 计算赔偿的十二月平均工资。是怎么计算的都包括些什么？
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每月的平均工资都包括什么 ？包括超额劳动补贴或者奖金吗？
我于2007年6月进商场柜台，2010年12月柜台由代理商接收 ，2011年9月要撤柜，但合同还未到期。代理商接收时并未重新签合同，代理商只承认2010年12月到2011年9月的赔偿之前他不肯承担，请问我的补偿金应该怎么算呢？
公司每月都拖欠工资，劳动合同上是写的每月十五号之前发工资，但是每次都是二十二号以后了。这次更加拖到下月的十号还没有发工资，公司也不给出说法，罢工一次后，员工的工资发了，但是职员的工资任然未有人处理，是否可以提出解除合同并提出赔偿
我2009年5月去公交公司上班，2011年10月怀孕下车，10月9号我回去报道，公司提出和我解除合同。请问我这样的情况，公司应该如何赔偿我？ 我2009年5月去公交公司上班，2010年10月怀孕下车，2011年10月9号我回去报道，公司提出和我解除合同。请问我这样的情况，公司应该如何赔偿我？
2011年9月刚生完孩子，就被公司无故要求解除劳动合同，合同2012年12月到期，月工资10000,2004年入司
我的劳动合同没有到期，而且公司只提前一个星期告知要解除合同，公司应该怎么赔偿
我的劳动合同没有到期，而且公司只提前一个星期告知要解除合同，公司应该怎么赔偿，具体可以要求那些赔偿
劳动合同未到期，且公司只提前一周告知要解除合同，我可以要求双倍赔偿吗？
劳动合同未到期，且公司只提前一周告知要解除合同，我可以要求双倍赔偿吗？另外，现在到年底了我能要求赔偿年终奖吗？谢谢各位大大了！
您好！我想问一下，在公司里违反了员工手册里面的内容（内容：长期工作不力，效率低下，态度不端正。工作效率低下或工作疏忽而致使公司蒙受重大损失（5000元以上），包括经济和公司声誉损失）应予以解除劳动合同并不给予补偿，请问这条在新版合同中有吗？我还能维权吗？
您好，我在一家私企上班，去年7月份进去，到10月份转正，公司一直没办我们买社保，到今年7月份才开始买，之前那段时间也没补齐。7月份我刚好生病住院，患的是绝症，还没出院公司就跟我协商9月份解除合同。现在我出院在家休养，想跟公司解除合同，公司提出最多给半年工资补偿，我在网上查了下好像可以得到一年工资补偿。请问
