本人5月进工厂,与工厂签订的是3年劳动合同,试用期6个月。但是6个月后,工厂并没有通知转正
本人5月进工厂,与工厂签订的是3年劳动合同,试用期6个月。但是6个月后,工厂并没有通知转正。现本人继续在这家工厂工作。 请教各位律师,这样的情况是否合法?如若本人继续在工厂未转正工作,辞工时或者被解雇时可否要求赔偿? 若继续未转正工作超过3个月、半年、一年对本人有何影响?对公司有何影响? 谢谢!烦请各位律师帮忙解答
我从今年5月中旬进的公司,当时是办了入职手续,但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息,都在加班。至今在职,但有意向离职,有以下几个问题: 1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外,还有什么补偿的? 2、加班费、双倍工资及社保,是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁?流
本人今年3月到公司,当初没签订协议或合同,我从6月开始就提出过申请(口头的)一直没回复,工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益,要求公司与我签订劳动合同?
公司签订试用期合同,时间签了试用一年,之后没有转正。不交保险,是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司,公司签订试用期合同,时间签了2011年2月-2012年2月,试用期合同有一条:若双方没有异议,本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同,公司不交保险,而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险(补交时间段是从什么时候起?)或赔偿. 2.试用期一年是否违法?是否可以提出双倍工资
刚刚签了试用合同,但是一天事没做。没有劳动事实,可以马上提出解除劳动合同吗?合同只签了一份
刚刚签了试用合同,但是一天事没做。没有劳动事实,可以马上提出解除劳动合同吗?合同只签了一份。
工厂劳动太繁重,身体承受不了,我想辞工,但是老板说辞工就要扣除一个月工资,没有签订劳动合同
工厂劳动太繁重,身体承受不了,我想辞工,但是老板说辞工就要扣除一个月工资,没有签订劳动合同。请问我能怎么办?
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两
我的劳动合同签的是两年,试用期已经过了。现在工作5个月了,但是甲方今天通知我要解除合同,在职期间没有
我的劳动合同签的是两年,试用期已经过了。现在工作5个月了,但是甲方今天通知我要解除合同,在职期间没有社保,没有五险一金,但是合同上有明确标注。合同上甲方只是盖了公司的章,并没有签字,我该怎么办?
刚入职时公司签订的试用期合同为三个月,但是三个月过后没有给我转正
刚入职时公司签订的试用期合同为三个月,但是三个月过后没有给我转正,公司说当时合同写错了,要改成试用期为6个月,这总情况该怎么解决
试用期为两个月,签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资,但是公司没有跟我签订正式合同,几个
你好!我想咨询一下我是15年7月入职的试用期为两个月,签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资,但是公司没有跟我签订正式合同,几个月后想要提交辞职,我是否需要一个月后才能离职,薪资是否能在离职的时候就结清。会不会有什么影响。
本人在一家互联网工作,入职时签了一份试用期2个月,薪资3200,转正3500的合同,但是合同上并没有
本人在一家互联网工作,入职时签了一份试用期2个月,薪资3200,转正3500的合同,但是合同上并没有写签几年,然后试用期到了,行政部让填写转正申请,可是老板并没有审核,也没有说审核不通过,也没有说延长试用期,反正什么都没有说,就这样试用期过了1个多月,但是现在我想离职,我想知道,离职了我拿到的薪资是试用期的,