我已怀孕,公司因合并岗位,将我调到比现在工作劳动强度大的部门工作,请问,我应该怎么办?
该员工已经离职，企业想起诉他给公司造成的经济损失应该走什么法律程序？是直接到劳动部门还是到分管法院？应该准备什么材料？
企业员工流动性很大，很多员工都是下面的班主直接招进来干活的，员工受伤的时候公司还不知道。（入职手续、保险等还未办理。）企业该怎么办？这样用人，企业很被动。在赔偿方面法律市如何规定的。
我们公司在6.16发了份通知，是关于因为公司业务减少，让我们部门员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办手续解除劳动关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我
试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？
试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？
110法律咨询网的律师们：您们好！ 我叫谢钟秀，是汤口镇人，原在汤口镇企业工作，主要负责风景区旅游客运管理工作，04年前任汤口旅游客运公司、黄山天都出租汽车公司经理。04年由于黄山风景区客运交通改制，要求我镇客运车辆与黄山旅游车队客运车辆合并，（当时黄山旅游车队实际垮台，靠管委会贷款发工资）联合成立黄山风
2010年4月1日晚上，我在余姚市巴伊迪咖啡上班，在出吧台三杯茶的时候，还没有拖起来的时候茶水突然就翻了，开水一下子全部洒在了我的右手臂上，现在烫了有20天了，伤是好了但是留下了伤疤，找到店里的老板，老板不给予赔偿，有找个好的律师咨询一下我该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
我们公司是一家民营企业，有下列二种情况请您帮助看公司可否辞退此类员工。1、有一名收费员工，自身身体状况不好（主要是其眼部有疾病，其住院期间，我代表公司去看望过，但据他本人讲是颅内压高，压迫视神经造成视力下降看不到东西），在工作中表现很好，认真努力。但由于收费员工作性质决定，公司认为以他本人现在身体状
