今年国庆节国假3天，后四天为公休，我们是休息了三天，四天公休都加班。公司要拿6，7号来还后面一个礼拜的双休日。具体安排是：6，7号来上班的就拿这两天的8小时来还班，没来上班的就按无薪休假，请问公司这样安排合法吗？
我们工资是按照天数来发的~我10月出勤27天每天50元(他分为基本工资780+效益奖520元=1300元)而我的加班费给了338.4元(1.2.3号都上班了)然而后面出现了一个150元的扣款(加班三天的原工资). 他是这么算的----加班费的三薪是日工资的三倍?而他用基本工资780/21.75=37.6*3*3=338.更让人气的是他扣初加班当天工资的时候扣的是50
关于国庆放假问题，我们公司是深圳的企业，公司每个星期休息一天（周日休息），现在关于国庆放假问题，行政部通知放4天假。正文如下： 1：10月1日（星期四）、2日、3日（星期六）为国家法定节假日； 2：中秋节调至10月4日（星期天）； 3：放假时间为10月1日至10月4日。 请问我们公司这样安排放假算不算违法？ 假如违
2009的国庆中秋放假国务院规定是8天,可我们公司只是10月1日--10月3日放假,而且另外5天还不给加班费,请问合法吗?去哪里该如何投诉?
公司7月4号，星期天安排我出差，说是回来后调休，到了7月14号，我才回来，在外地过了一个周末，公司说也调休，我回来的时候已经11点了，所以没有去上班，第二天也没有去，算是调7月4日的休息时间，今天，也就是7月16日，公司又告诉我明天出差，明天是星期六，也就是说，上个周末加上这个周末一共要调四天了，我真的不想调，
我们公司国庆节要求我们上班，一天连上14个小时，说国庆节的假过后再补。我现在已向公司辞职，公司批准了我《我还在试用期》，我问公司，关于国庆加班的补偿问题，公司回复说没有任何补偿，因为公司规定法定假日是公司根据营运状况安排补假，而国庆节的假期是从11月开始补，一个月补一天。我现在提出辞职，十月份的班表已排
你好，2011年2月公司按国家规定从2月1至8号放假，9号开始正式上班。现出现如下情况： 某员工，从1月29号开始请假，一直到2月11号才来上班（请假日期已经公司审批）。再老板提出说法如下：从1月29号开始一直到2月十号，全部当是事假，按请事假合计13天计算扣减工资，请问是否合理，如不合理，请说出劳动法具体的条文及依据
我在呼和浩特一家新筹备的四星级酒店工作，自2010年12月28日入职工作截止到2011年3月10日办理里离职手续。从入职到离职公司一直没有和我们签订劳动合同，关于公休问题本因每周公休一天（每月4天）由于前期筹备很忙我们管理层的人员几乎没有公休过，我的公休到现在已累计有六天在结算工资是单位不给这六天的工资，而且考勤制
我们厂每个月都周六都上班，但是公司却算我们1.5倍工资，说会给我们调休，有时候调休会间隔一两个月甚至三四个月才调休，这样合法吗？
“10月4-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。” 这句话 有什么具体的法律依据？
我们公司业务很忙，我已经有半年没有休息了，可是每个星期六星期天加班时间全部都调休，这样合法吗？现在已经7个月的周末调休了（96小时），如果没时间休息法律上是否可以约束公司支付加班费？我在江苏昆山上班
