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国庆调休法律依据问题
国庆调休法律依据问题 “10月4-7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。” 这句话 有什么具体的法律依据?
问题状态:
已过期
提问人:Nnl2720(广东-东莞)
提问时间:2011-09-29 11:28
已有
1
位律师回答了该问题
超级账号5律师
2011-10-07 14:39
中华人民共和国劳动法 第四章
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