您好，我想咨询一下，我2010年2月23日入职，到2010年6月30日都没有签合同、后来我就辞职了、到了2010年10月10日、再次回到公司工作、到2011年4月30日公司还没有与我签劳动合同、[2011年5月1日、国际劳动节要上班、没有三赔工资、[旷工]被公司辞退，是否有赔偿？]、、另加[我还是未成年人、还要4个半月才16岁]、、望尽快答复
在单位上班5个多月，未签劳动合同，公司现要开除，按我情况，是否有双倍工资赔偿？
本人在单位做营销策划工作，固定工资为10000元每月。在单位算中层领导。 但现在单位以我一个月未打卡7次，解雇我。 上班到现在，5个多月单位从未找过本人签合同。 我在了解一些法律后，今天领工资时，特别注意工资条是怎么写的， 上面写着基本工资，绩效工资等项目，但基本工资写得很低（1650元）。 从上班到现在，从
我在一家公司上班，哪里是没有底薪的,全凭自已多劳多得的,如果有事要请假还要扣除工资,请一天是30元,请问这是否合理????而且,我们根本不知道我们一天下来所做的工作能获得多少报酬.公司也没有明确说明,发工资时没有工资条发给我们员工,我们一个月下来都不清楚自己能获得多少工资,每次发的工资都少得可怜,去找领导都是把问题
公司提前与员工解除合同，剩余的几个月工资，公司是否也应该要赔偿 本人于2009年2月2日进入一家公司实习（签订了实习协议的）5个月，实习期间被派遣到欧洲国家捷克培训了2个月，培训期间跟我签订了培训协议，服务时间为2年半，就是到2011年12月31日，回来后，有签订了2年的劳动合同，到2011年6月30日结束，今年合同到期后公
我是一名大学生 暑假期间在一家撞球俱乐部打工 因为是短期 所以么有订立合同书 当时经理说在公司工作一个月才有工资 但我马上一个月的时候 公司把我辞了 说我未尽职责 我问经理我具体哪点没有尽到责任 他就说我无理取闹 现在我一分工资也没有拿到 该怎么办呢？
我在美容院上班 每天10点上到 晚上10点 发工资没有任何加班费的 每个月还因为没有达到目标扣工资 现在合同期未到想辞职 公司却说没有工资的 每个月扣了我100做保证金都没有返还 要怎样去起诉呢
公司没有书面约定工资标准也没签劳动合同而扣大量工资是否违法？
我从2011年4月28日在甲方的监理公司做监理，监理工资标准是1200元每月，2011年5月18日被甲方调到地基公司放桩位，放桩位的市场工资标准是3500元每月到4500元每月，甲方地基公司其他放桩位的都是4100元每月，而甲方没有和我书面约定放桩位的工资标准也没有和我签劳动合同，只是口头说放桩位的工资高于监理的工资，2011年9月8
我在一家私人小公司做事，没有签过合同。我想问下我当天辞职是不是可以拿到上个月和这个月工作几天的工资。
试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法，能否以此要求解除劳动合同
试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同？ 其中社保包括养老、医疗、失业这三项，是否违法？
哺乳期请病假，公司以旷工为由口头辞退，不发工资不缴四险一金，是否为违法解除劳动合同？
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职，我不同意，公司停发了工资和四险一金。请问： 1，公司这样做是否对？ 2，如不对，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？ 3，因负责人已歇斯底
