在单位上班5个多月，未签劳动合同，公司现要开除，按我情况，是否有双倍工资赔偿？ 本人在单位做营销策划工作，固定工资为10000元每月。在单位算中层领导。
但现在单位以我一个月未打卡7次，解雇我。
上班到现在，5个多月单位从未找过本人签合同。
我在了解一些法律后，今天领工资时，特别注意工资条是怎么写的，
上面写着基本工资，绩效工资等项目，但基本工资写得很低（1650元）。
从上班到现在，从与单位谈过基本工资与绩效的问题。但财务给我的工资条上面
是有写着基本工资（单位可能想逃脱赔偿）。本人想咨询，如果赔偿，是否按基本工资赔偿？
另外，我们是否有权利知道除了基本工资，其它工资构成的算法，
或者经本来签字的绩效工资表？