哺乳期请病假，公司以旷工为由口头辞退，不发工资不缴四险一金，是否为违法解除劳动合同？
1，公司这样做是否对？
2，如不对，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？
3，因负责人已歇斯底里和我大吵起来，即使我回公司恐怕也会受到刁难，如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿，是否会得到支持？（西城仲裁厅）
4，赔偿金以外是否还要付我北京市最低工资至哺乳期结束？
5，赔偿金应如何计算？
提问人：110sos（北京－西城区）
提问时间：2011-10-27 21:36
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1，公司做法不对
2，工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
3，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
4，进行赔偿后就不用再给你支付最低工资了
5，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
6，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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1、不对。
2、不构成。
3、以克扣拖欠工资为由要求随时辞职并要求经济补偿。
4、自己辞职的没有。
5、违法辞退的，有赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 -
你有病假条应享有医疗期待遇的,单位解除合同是违法解雇你,单位应支付病假工资,补缴社保费用的.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉.
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您好
1 不对；
2 构成违法解除劳动合同；
3 如果有证据可以得到支持；
4 双倍经济补偿赔偿金，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资；
5 详情来电咨询。 -
你有病假条应享有医疗期待遇
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公司的做法违法，你可以申请劳动仲裁。
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这属于非法解除劳动关系，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同，补发工资。
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