员工没有说明原因，连续三天没有上班，公司有明文规定，连续旷工三天就算自离
员工没有说明原因，连续三天没有上班，公司有明文规定，连续旷工三天就算自离，拒绝发工资，这样合理吗
我在工厂打工 公司有一位员工没有到公司上班具体什么原因不太清楚 公司叫我写了一份说明
我在工厂打工 公司有一位员工没有到公司上班具体什么原因不太清楚 公司叫我写了一份说明，我就写了该员工多少号到多少号没有看到他来上班，现在该员工有证据证明他，来上班啦！请问我要承担法律责任吗？
您好，公司没有规定业绩任务就以业绩不佳为由解雇员工，上班有二十天
您好，公司没有规定业绩任务就以业绩不佳为由解雇员工，上班有二十天，已经签了合同一年含试用期三个月，这样员工可以获得赔偿吗？
员工休完婚假后上了5天后没有提出辞职不经公司同意就不来上班算不算旷工，工资要不要发放
员工结婚请假回来后就上了5天的班，之后以有事理由请假去人才找工作去了别家的单位上班也没有提出离职报告，也没有通告公司，算旷工么？婚假和5天的工资要不要发放？
你好，在吗？公司员工说离职并递交离职表后没有上班，公司说要按旷工算
你好，在吗？公司员工说离职并递交离职表后没有上班，公司说要按旷工算，这样合法吗？
我公司员工连续几天无辜不上班，回来后没有打招呼就不来上班了，对我公司造成了严重影响
我公司员工连续几天无辜不上班，回来后没有打招呼就不来上班了，对我公司造成了严重影响，公司应该怎么办
公司派遣员工去别的地方支援，做了半月左右回来，到公司报到公司以没有在那边打卡上班为由说员工旷工
公司派遣员工去别的地方支援，做了半月左右回来，到公司报到公司以没有在那边打卡上班为由说员工旷工，公司有权按矿工处理吗？
公司原因造成员工立即与公司提出解除劳动合同后没有上班算旷工吗
由于公司没有及时按月足额及时支付员工工资，经协商要求公司能及时足额支付工资后无果，员工无奈，立即与公司提出解除劳动合同，并书面寄出通知书，期间到劳动仲裁寻求法律的帮助；请问：员工按照劳动合同法立即解除劳动合同后没有去上班（在公司与公司协商没有结果，并公司态度蛮横，没有心思上班），在等待劳动仲裁协调期
