maxmin 21:05:19我在大型国企工作的劳务派遣员工 3月份23-24日我请病假 没有履行请假手续 但是通知班长口头请假 后来没有补假条。3月30-4月1日 家中有事请假三天 班长和车间主任没有批假 我越级找公司经理请了假。但是在3月30日收到班长短信 说 我被解除劳动合同 不用来了。4月2日我正常到岗上班 班长说没有我的岗位 让我回去，找到车间主任也是同样答复。后来两天没上班。4月5日以后天天去单位找领导 在4月9日安排上班 却贴出来通知说我当月奖金全部被扣除，理由是是违反劳动纪律。这样做合法么？
在同一单位工作了6年多的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将其改为外包，如何有效维权
在中国联通工作了6年多的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将我们改为外包，如何有效维护我们的合法权益，请求法律援助！！！
公司通过先将员工转岗，然后降薪的恶心办法迫使员工主动离职来逃避赔偿，作为员工，应如何维权？
公司A注册为大连公司，办公地点在北京。公司B与公司A属同一自然人运作的不同法人，公司B注册在北京，办公地点在北京。入职是签署的是公司A的合同，实际工作为B公司，薪资标明为当地基本工资水平，但实际上洽谈和发放的薪资要远高此水平。现在由于B公司战略上的失利，无事可做，B公司对项目组要进行重组，对员工进行先换岗，
在私企工作十年，公司面临倒闭，请问公司该怎样赔偿员工，员工又如何维权
在私企工作十年，公司面临倒闭，请问公司该怎样赔偿员工，员工又如何维权！
我母亲是平度市某电子企业职工，她工作三年多，前两天因无法忍受工厂待遇，加上母亲本身患有严重的脊椎病，所以提出辞职申请。我总结这个企业存在的侵犯劳动者权益问题如下，希望律师能帮我解答： 1.在职期间几乎天天加班，而且带有强制性，除每天工作8小时外，多加班近5个小时，《劳动法》规定加班不得超过3小时，这种情
个人信息在读研究生期间被校内行政人员盗用，冒充她创办的企业实习员工，逃税漏税。地税局通知我名下有两处收入来源，我该如何维权？
公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？
请求援助的问题：公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？ 所在公司长期拖欠工资，多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资，公司最长有半年不发工资，甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重，公司发了少部分工资以稳定员工情绪，本人经多次与直属领导及
