在国企工作，工作待遇还不错。但工作严重超时，作48小时休36小时、等于4天当中要工作2天2夜，第三天早上9点半下班。回去相当于休息1天半。 我的岗位是2个人翻班的。 1是我想干下去的情况，能通过什么方式让公司加人，部门领导问人力要人 但是人力说我们工作量不够，不给我们加人。其实总体来说做航空业的跟着飞机跑，航班正常的情况下大家都是比较空闲的，我的岗位再工作时间和量上也不见得比其他岗位差。其实是我的岗位性质底下所以不给我加人。我和另外一个其他岗位的调度员一个办公室，（管理2百多个乘务员 ，那里琐事较多，我也是要帮忙的，） 其他人做是做1休2，第一天上班第二天早上9点半下班，第一天晚上是给你时间去睡觉的。第三天休息，第四天上班，一直这样轮流，3个人翻班。 我工作时间第一天早上9点半到晚上1点左右，其中是有时间是空闲得，但是相对其他部门的人 也是这样 应为没航班等等原因。第二天6点到办公室。然后又是一天到第三天9点半下班。人力肯定会说我的岗位是给你休息时间的。 2想问下如果不干了能打官司 怎样让公司补偿超时工资以及要求精神赔偿等等。
严重超时上班,超量工作,这官司我该怎么打?本人上班为48小时连续上班,然后休息两天,休息两天中有一天必须是有事必须工作,时间不定!工作多年来一直没改变,现在单位变本加厉克扣我加班补助,很多福利没有,心情极度沮丧,苦在不知怎么解决!请法律人士给于解读!本人无限感激!谢谢!
劳动合同到期没续签我又在原单位工作了半年，后被单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除，我可以提
我是广西桂林的，我的合同是2007年1月1日签的，到2010年12月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一答辩
工作超时1400个小时 在 这个单位 工作 3年 同事 总共20多人 想问一下超时费能要回来么 要是打官司 能 赢么 早 8：30-18：00 晚 17:30-8:30 白天 没有 午休 三个班倒 白 夜 休 这样上班
我是一名小学老师，现在我遇到了这样一件事，非常的困扰我，。有位学生家长对外说他儿子在家拿了他1200块钱，放到我包里，交给了我，。可是，我并没有收到这样一笔钱，也没有在包里见到过这些钱。可是，这位家长一口咬定孩子把钱交给了我，并正在私下调查，。这样的子虚乌有的诬陷，我能采取什么措施呢？他这样的行为有没有
您好，我是这家货运单位雇佣的搬运工，上班时间只有几天，在一处工作卸货过程中脚踩空后脑着地摔在瓷砖地板上造成脑部撞伤血肿，软组织挫伤等，单位送我去医院只住了三天出来，出来的当天晚上头痛异常厉害，次日早上家人又送我去佛山乐从医院，做了ct，医生说必须还得住院至少两个礼拜，住院费押金家人自己垫了三千，后面还
我们因单位与海外公司签订项目，被派往国外工作，每个职工有远程补贴，现海外项目部要求我们每天上班12小时，相当于每月上班30天（八小时计），却无加班费或计补休，说是远程补贴已包括，请问是否合理？
