我在上海松江一家日企工作，2010年2月28日出发在日本总公司培训约一年（2011年1月26回），按协议回来要服务36个月，协议上培训费用分中国公司，日本公司两部分。合计金额为培训费用。中国公司负担部分：1，薪酬（人民元）1008/月；2，保险：综合保险；3，福利：受训员工在国外受训期内不享受国内公司的福利待遇。国外公司负担部分：1，薪酬（日币）：75000/月；2，住宿、生活用具由会社负担；3，生活用水、电、煤气费用由公司负担；4，工作日出勤午餐由会社支付。 日所谓的培训只是名誉上的，实际上仍是做在国内一样的工作，在国内公司有住房补贴，那在国外住宿费是否仍要缩进去呢？我现在辞职，需要赔哪些钱？谢谢！
律师，您好！我想咨询一下有关培训费赔偿的问题，我是08年6月参加了公司组织的培训，现在离职，但公司说有违约金。他们的计算是这样的：用培训费金额/1095天（3年），算出每天应赔多少钱，请问这种算法对吗
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的，按时间算应该到明年5月才到，现在她想辞职了，公司要求她赔偿培训费1000元，请问公司这样是否合法？
我在4月1日签订的合同，4月6日-16日到总公司培训10天，但实际上，所谓培训就是上总部找个人带，期间产生的主要和实际费用为住酒店费用及往返车费，但培训协议上并未明确写明金额，如果我提前辞职，赔偿培训费该按多少来算，总不能他们说多少是多少吧，是否他们需要出具相应发票
6月份去了一家品牌汽车店做索赔员，半个月后公司就安排我去外地的总公司进行培训，并预支给了我培训费三千多块钱，两个星期培训好后，拿到了张该品牌汽车的索赔员证书，（这张证书到了其他品牌的4S店做索赔员根本就不能用）工作一个多月后不想做，就辞职了，现在公司要求我赔偿培训费三千多块，我该赔偿吗？这张证书属于专
我是09年8月在一所民办中职上班，签了3年合同，10年11月提出辞职，校方要求赔偿培训费。学校提供的培训是每个月月底开的教职工大会，没提供其他培训，只是每个月的工资计算有一项称为培训费200元，现校方要求我支付14个月*200元=2800元。在签署合同时，合同上也有项规定未满合同期离职，要支付培训费200元/月。校方这样计算
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
我2010.7月份通过外服公司加入一家外资公司，试用期6个月，8月底公司派往美国总公司实地培训一个月，约定服务年限2年。现在我由于身体原因需要离职休养，公司要我支付未服务完期限的培训费赔偿金。我想知道的是，我是否需要支付该项费用？培训费用里包含：1.薪资福利,2.培训学习费1000元/天，3.吃住交通费用4.出国补贴，5.
我在上海松江一家日企工作，2010年2月28日出发在日本总公司培训约一年（2011年1月26回），按协议回来要服务36个月，协议上培训费用分中国公司，日本公司两部分。合计金额为培训费用。中国公司负担部分：1，薪酬（人民元）1008/月；2，保险：综合保险；3，福利：受训员工在国外受训期内不享受国内公司的福利待遇。国外公司负
