如果和公司签订培训协议，且公司提供了有偿培训，则需赔偿未服务年限的培训费。

如果对你进行过培训的话 是要支付剩余劳动期间的部分的培训费的。

如果和公司签订了培训协议，并且公司提供了专项培训费用，劳动者应当赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。