合同纠纷
续签合同后辞职是否需要赔偿培训费?
续签合同后辞职是否需要赔偿培训费? 跟公司签定的培训合同,没有明确写服务期是多少,只写了员工如在劳动合同期满前辞职,需赔偿公司培训费,
所以面临了个问题,现在要续签合同,可是因为一签就是三年,我肯定中途要走,而我走的时候续签的合同当然未满,在这种情况下,我是否需要赔偿培训费?
所以面临了个问题,现在要续签合同,可是因为一签就是三年,我肯定中途要走,而我走的时候续签的合同当然未满,在这种情况下,我是否需要赔偿培训费?
问题状态：已过期
提问人：jsa1（江苏－苏州）
提问时间：2009-04-06 20:48
提问人：jsa1（江苏－苏州）
提问时间：2009-04-06 20:48
已有5位律师回答了该问题
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应当赔偿。可以要求公司确定服务期。
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没有明确写服务期是多少 视为当期合同期满即可 作为弱势群体的劳动者享有合理解释的利益
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前面的合同已经到期，续签的合同不应该再有服务期内容，不需要再赔偿培训费。
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首先要看公司是否实际进行了培训，并支付了相应的培训费用。还要看约定的服务期是否是前次合同发生，还是续签的合同发生。
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应当赔偿。可以要求公司确定服务期。
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