我是2010年5月到某公司就职上班，一直到今天2011年10月13日。公司在2011年9月29日签订了劳动合同，但是劳动合上面只说购买工伤保险（很明显合同根本不合理，应该不具备法律效力吧）。请问合理吗？我可以申诉对方支付我双倍工资嘛？我应该收集哪些证据？可以申请双倍的时间？
我在一家小型广告公司上班，现在已经工作有6个月了，一直没签合同，没工作证，也没签任何表格式的资料。只是简单的留下了一些联系方式、地址。公司上班时间超长，有时一天上十几个小时，有时这个部门又去做别的人少的部门的事，尤其是体力、幸苦的事。好在月底按时给工资，有时也有奖金（很少，百把块），但没有加班费
本人是外来城镇户口，今年3月21日到公司上班，试用期两个月。说试用期不缴保险，了至今我查了下别说三金，连综合保险都没缴。今年七月份开始强制缴五金，如果我要求公司补缴。七月前应该补缴三金还是综合？七月份后补缴五金吗？如果我已此要求中止合同，公司还会缴齐费用吗？还是现金补偿？ 问题补充： 公司合同没给我，每
律师：你好！我爱人于2010年7月开始在北京教联科贸有限公司驻杭州当业务员，与2011年3月26号与北京教联科贸发展公司委托（北京市文伟劳务派遣有限公司）签订合同，合同期两年，工资1500，保险为失业，工伤，医疗，2011年8月底，北京教联通知因公司调整要终止合同，请问韩律师，这种情况可以要求公司经济赔偿吗？还有失业保
你好！我是2003年6月2日进的这家公司，08年之前签了几次合同，08年之后又签了两次，最后一次签到2012年3月28日。现在公司生产转移到别的省份，经协商我不同意去别省工作，现公司要提前解除合同。请问：公司应怎样给我经济补偿？08年前和08年后的工龄补偿怎么算呢？还有未履行的合同年限有补偿吗？万分感谢！！！
关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决
面试谈的工资是2500元，说先试用三天，然后试用一个月，十五号发工资，我11号到公司上班，仅每周二休息，工作几天后来被调到公司分部，然后过几天又调 回原公司，均为一个老板，到发工资的时候竟只按1500的底薪发，还说是我听错 了，只发之前那个分部的工资，另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且 从未签合同
与公司签的无限期合同，现在公司认为我能力有问题要辞退我，我能得到什么补偿？
另外：公司让我写了个协商同意书，按照服务年限+1的方式赔偿给我，但是我差了下，法律规定用人单位单向提出辞退是要赔付双倍工资的，请问我写的协商同意书，是不是已经代表没有办法得到双倍赔偿。还有当时人事主管也在，他们是不是利用我对法律的不熟悉给我设的套啊？身为人事主管竟然不按照劳动法给予我赔偿。
原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！
公司薪酬待遇中明确约定季度奖和年终奖的比例，合同不再续约后，公司说年终奖将在年底和在职员工同时发放给我（按照设计上班时间的比例）。 我是不是可以要求在办理离职手续的时候，和N=1补偿同时领取？ 如果去劳动仲裁的话，是不是100%可以争取到，我的权利。 我是9月30日合同到期的，前两个季度，公司的季度奖全体员工
想问一下公司被收购解除固定期限合同和无固定期限合同经济补偿标准一样吗？有没有区别，明细一些回答。
公司掏了5000多块钱让我参加一项技能培训，完了让我签订培训合同，合同规定要为公司效力3年，3年内离职的话就要支付违约金5万元。这个违约金额度是否合理？ 如果签订了是否就必须要遵守这个合同呢？
