在十年前定的每天完成一定的定额给二十元,而现在还在执行这个方案,不论是周六日都一样,从午夜到1点加班到早晨六点五个小时指给20元,这样的报酬合法吗,谢谢
用人单位属广卅而我们在新会上班,签订的合同除原合同条文外,空白处______无任何工资.期限等约定.只有我们自已的签名,也设有用人单位法人代表筌名公章,合同签订已经6个月,也只为我们在广卅购买了5险1金中的养老.意外.生育险.没有买医疗和失业险.合同到现在还没交还给我们也不清楚是不是没真签合同
我是名厨师承接了一个厨房《连带厨房工作人员》的工资和管理,现在因为生意问题我辞职了,但是工资未拿到,老板给我的答复是要求分开给工资而且他说了算或者按他的亏损部分用我承包工资扣,如果按照当初说好的价格算下来我就会少拿两三千,《前提是我们没有签订劳动合同,也没有买保险之内的东西》我不知道该怎么办,请大家
我从上个月27号申请辞职,现在上级领导都已经批准下来了,现在结算工资了被扣了600块,以前来的时候听说,公司规定没做满一年的,都要扣600,以为只是道听途说,现在竟然是真的,刚来的时候也有签过一个合同,说是扣600块伙食费,可这样的规定是否符合劳动合同?因为公司是有伙食补助的,然而没满一年就要扣,满一年了就不
我母亲是一名腿部残疾人,在2008年上班午休中午回家吃饭的途中遭遇车祸,膝盖粉碎性骨折,使得原本就有腿部残疾的她更加严重,没法再进行正常工作,但是由于单位需要她的残疾人名额就让她一直在家休病假,开始单位只给开最低工资,到今年单位连住房公积金都不给支付了,请问这是否合法。