不合法，以你们劳动合同中约定的工资计算。

不合法，加班工资的基数如劳动合同有约定按约定计算。

以劳动合同中约定的工资为基数。

应该约定的正常工作情况下月工资为计算基数，若没有约定的，按照实际收入扣除非常规性奖金、福利、风险性等项目。

不合法。

不合法，可以申请劳动仲裁，单位的这种做法违法。

不合法，应当按照劳动合同约定的基数计算。

如果约定为上海市最低工资的话，合法。