公司与员工未签劳动合同可以以员工兼职为理由辞退员工吗

公司与员工未签劳动合同，工作了7年了，没有休息日，也没有法定节假日，我就有几个周末花了半天的时间去兼职了一下，公司就以员工兼职为理由辞退员工了我，公司也没有说明不能兼职，我可以要去赔偿吗

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提问人：李liu
提问时间：2016-03-28

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劳动合同上,有这么一个条款:"公司因生产工作需要调整员工工种,应与员工协商,员工如无正当理由应服从公司变更." 如调整后的岗位与原来岗位的性质完全不一样,员工根本无法从事,这样的理由算是正当的吗?

yushuleng 已过期 2008-11-18 回复(2)

我与公司签订了一年的合同.我已经上班6个多月了。我公司现在要辞退我，理由是我天天上班迟到，违反了公司规定，（劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工我天天迟到属于严重违反公司规定吗每次都是只迟到了几分钟而已）如果公司辞退我了，我能得到赔偿金吗？还有就是，我和公司签订了劳动合同，但是

fanqi8201601 已关闭 2010-06-10 回复(0)

公司找理由辞退我,劳动合同只有一份

我在该公司做了近3年,劳动合同(以前签过,但只有公司存有一份,忘记有没有过期)也没有给我们买社保,工资扣除的有7块左右的医疗保险(好象是医疗吧)现在公司新来个老总,以(能力不足,不能达到他的要求)为理由(要说懒的时候谁都有,我也只是偶尔偷下懒),将我辞退(辞退的书面报告他提前15天给我的)请问该以什么理由要求该公司对我进

雨乐已解决 2010-07-06 回复(2)

用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？

您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？

WeZ6923 已过期 2010-07-21 回复(2)

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？

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未签劳动合同，单位无正当理由辞退员工，请专业律师来！

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lovegods 已过期 2010-11-17 回复(1)

没有签劳动合同，不管有什么理由，公司都不可以扣除员工的劳动押

没有签劳动合同，不管有什么理由，公司都不可以扣除员工的劳动押金呢？她扣我押金的理由是：“没有做满1年，所以押金就当做是赔偿金和学习费用，我该如何去拿回我的押金呢？非常感谢各位律师的帮助！谢谢！

短信用户已过期 2014-08-23 回复(5)

虽然签订合同，但未转正的员工可以被公司无补偿无理由的随便辞退吗？还是一大批！

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单位以劳动合同里甲方因乙方工作不积极懒惰投诉等原因可以解除合同的理由辞退我，我的合同要到十月份左右到期，那么我还有违约金或者经济补偿金可以拿吗？单位说事业就业证的钱就是经济补偿金对吗？单位说如果他们辞退我会有记录，对我以后单位看到会有影响对吗？

ask20160223ln2 已过期 2016-02-23 回复(1)

单位以劳动合同里甲方因乙方工作不积极懒惰投诉等原因可以解除合同的理由辞退我

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ask20160223ln2 已关闭 2016-02-23 回复(0)