我的月工资是1800元，本月应出勤天数为21天，实际出勤为20.5天。那我的工资应该是1800/21天*20.5天＝1757元。可单位计算方法是1800/21.75天*20.5天＝1696.55元。
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
我是单位派到沈阳的实习人员（还没签劳动合同），其中11天上的是夜班（晚9点至后半夜3点），每天的工作时间为6小时。带我们实习的师傅们长期上夜班，每天有10元的夜班费，而我们派遣单位却说我们是实习人员，不享受夜班费的待遇。另外我们是10月28日去的沈阳，到10月31日为止我们上了4天班，计算10月工资时少给我们开了1天
我3月29日进公司上班，试用期工资是底薪1000块+提成，每月有3天休息，公司给我3月份的工资计算方法是1000/30*（30-28）+提成，计算式中的28为缺勤天数，但我实际工作天数是3天，而计算工式中只算了两天，这是否合理合法？
1.计月的基本工资组成包含加班费，如果算工伤可否将加班费扣除出来，工伤保险有规定停工留薪的原待遇不变，这样做是否妥当？2.计件的停工留薪工资可否按最低工资标准计算，如最低工资标准/22天数=日工伤工资（950/22=43.18元）
我于2010年2月进入广州某公司工作，担任人事，双方无签劳动合同，2010年10月，经医生确诊怀孕了，2011年6月13号开始休产假。2011年9月12日产假结束，回到公司继续工作，公司产假工资按1000算，为此事找到公司领导询问情况，公司领导给我的解释是：公司只给产假工资1000元，如果有什么不满意可以去找劳动局。请问我该怎样维
我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？
我于2000年进入某化工厂，从事危险品运输工作，今年2月单位以书面形式单方面辞退了我，没有签订任何劳动合同，在这11年中从来没有双休日，国定假，没有考勤记录。问题1：我能不能得到这11年中的双休日加班工资，（双休日工资这么计算？）我进厂的基本工资是900，以后逐年提增为1300,1600，现在为2000元。是按2000元计算还是
我是2008年7月1日入职深圳某公司的。直到2010年9月1日公司才与我签订了一份固定期限为3年的劳动合同。按劳动合同法，本应该签订无固定期限劳动合同。我现在依然在职。请问：这种情况下的双倍工资该怎样计算呢？法律依据是什么呢？
各位律师好,我想问几个问题, 1:国家规定加班工资是怎么计算的,有没有基数. 2:当初跟厂长谈的时候,工资记件,记件之前我的工资是3000,签合同后福利是:(200住房补贴)+(交通补贴每天5元)+(餐补每天3元),试用期过后签了合同,合同上面的工资是记件的,后面记件单价没有落实,就一直默认按记时的算,过了两个月,老板又反悔说福利
