请问这种情况下的双倍工资该怎样计算呢?
1,你08年入职,没有签定固定期限劳动合同,本应可以要求双倍工次,但因已过了一年的诉讼时效,你的主张不能获胜。
2,2010年,你与公司签订了固定期限为3年的劳动合同,这个是你08年后的第一份固定期限合同,你现在没有条件要求与公司签订无固定期限劳动合同,因此无法要求双倍工资或其他赔偿。
无法要求双倍工资或其他赔偿。
主张双倍工资的时效已过。
你已无法要求双倍工资
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
可通过法律途径解决,若需帮助,可电话联系,我可为您进一步分析并制定处理方案。
这种情况下没有双倍工资的请求。