劳动纠纷
请问这种情况下的双倍工资该怎样计算呢？
请问这种情况下的双倍工资该怎样计算呢？ 我是2008年7月1日入职深圳某公司的。直到2010年9月1日公司才与我签订了一份固定期限为3年的劳动合同。按劳动合同法，本应该签订无固定期限劳动合同。我现在依然在职。请问：这种情况下的双倍工资该怎样计算呢？法律依据是什么呢？
问题状态：已解决
提问人：月满清秋（广东－深圳）
提问时间：2011-10-07 21:52
提问人：月满清秋（广东－深圳）
提问时间：2011-10-07 21:52
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1，你08年入职，没有签定固定期限劳动合同，本应可以要求双倍工次，但因已过了一年的诉讼时效，你的主张不能获胜。
2，2010年，你与公司签订了固定期限为3年的劳动合同，这个是你08年后的第一份固定期限合同，你现在没有条件要求与公司签订无固定期限劳动合同，因此无法要求双倍工资或其他赔偿。
已有7位律师回答了该问题
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无法要求双倍工资或其他赔偿。
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主张双倍工资的时效已过。
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你已无法要求双倍工资
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
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可通过法律途径解决，若需帮助，可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。
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这种情况下没有双倍工资的请求。
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