我是11年的应届毕业生,刚刚加入工作,单位为我们在内部开了一个月的关于公司的培训,然后进入工作试用,并且在第二个月的时候签署了一个培训协议,但是协议上只对我们员工提出了要求,而对公司的培训计划并未具体讲述,在后来的试用培训中也没有看到自己的计划,现在要签署四年的劳动合同。我希望能够在这个公司得到发展,但是,如果随着工作时间的推长,发现 确实没有合理的培训计划 我能够合法的辞职吗
尊敬的律师您好: 我最近买了一处商品房,首付已经付完,开发商给我开具了正规的发票。开发商今天要求我去签订购房合同的时候,我仔细阅读了合同(虽然开发商一个劲的催促我尽快签订),合同分俩部分,一部分是购房协议,一部分是开发商自己打印的补充协议(单片纸,共三页)。补充协议很是离谱,把一些责任都加在了购
苏律师你好: 我是2009年6月到一个私立的单位上班的,期间一直没有签订劳动合同,到了10年的9月才正式签劳动合同,09年的7月和10年3月分别参加了两次单位组织的培训(也对外报名),09年7月的没有签协议,10年3月培训签定了培训协议,协议上写明我要为其服务三年,现在我要辞职了,单位让我赔偿两次的培训费用,我应该赔吗
我在09年3月和公司签订协议读的在职研究生,学费9W6由公司出,服务年限是10年,违约责任分了2部分:1服务期未满辞职,要交付未履行服务期应分摊的培训费2.服务期未满辞职,交付学习期间工资、保险、福利及影响工作的违约金50万 。 我在11年3月毕业,现在想跳槽,公司找我要学费9W6+差旅费1W5,折了09年3月到11年5月的服务
我和外地的一个人签署协议,在网上协商后对方打印文件,并签字按手印传给我。 1 那作为我有没有办法确定寄过来的协议是不是他本人签字和本人的手印指纹? 2 如果他作假,而我履行了义务,他以合同作假为理由不履行义务,我该怎么办? 协议前,有聊天记录。能否作为证据?
签购房协议面积87.6,签正式合同时95.2,开发商有责任吗?签的时候都是说以实测面积为准,11层的小高层。 签了正式合同了还能要有异议还能要求变更吗?
尊敬的律师,您好!案例咨询如下:4月份入职,签了一份培训协议,培训费用2万,但是课程基本没有执行,请问,离职的话需要赔偿多少?工资才是3千。谢谢!
2010年11月1日 我到一家单位工作 单位一直没有跟我签署劳动合同 也没签培训协议 总之什么都没签 就签了入职协议 和竞业协议 去上海培训包括差旅费花了单位6000多 请问现在辞职需要赔偿吗?
我们公司要求员工正式入职前签订培训协议,规定如果合同到期前提出辞职,必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金,这样合法吗? 而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。
公司掏了5000多块钱让我参加一项技能培训,完了让我签订培训合同,合同规定要为公司效力3年,3年内离职的话就要支付违约金5万元。这个违约金额度是否合理? 如果签订了是否就必须要遵守这个合同呢?