律师你好；这个是公司的工作手册里面的内容；---公司有权调动,任免或派遣在合同期内的员工的工作， 被调动，任免或派遣的员工无正当理由不得拒绝和不服从安排（调动是指工作岗位，工作任务或工作职责 ，业务内容，所属部门的变更。任免是指职务的任命或罢免。派遣使指到公司之外的其他部门任职，工作 或培训），否则，公司将有权依法解除与被调动，任免或派遣员工的劳动关系。---此规章制度有没有与 劳动法矛盾的地方？岗位调动不经过双方协商了吗？此制度是不是独裁制度？？一言堂 因为公司不经过与我协商强行把我调动到一个气味大对身体危害较大的车间工作.我不同意.公司方面回答 ：“要干就干，不干自己辞职”然后我就去请求劳动局帮助.3天后.被旷工为由通知开除.请问律师我该怎 么处理？？
工作不满一年的公司有权扣一个月工资吗？？一个月休假只有两天，工作部一个月的，当月工资不发放。这些都合法吗？？？ 我想这应该也会在即将要签订的合同里面出现！~ 那如果是没有提前递交辞职报告者，被扣发一个月工资呢？？还有一般最少的一个月假期应该是几天，这有没有硬行规定啊？？
我于3名工友在7月12号上夜班时与组长谈工资的事情组长说愿意干就上班不愿意就下班我们就下班了13号我们来上班发现没有点我们四个的名字也没有安排我们的工作我们就问组长他就说你们可以下班了14号早上我们去人事说车间不安排我们工作那我们就辞职人事要我们不要去车间说他们去和车间协调15号我们去的时候人事说他们接到车间
最近我在一家电子公司上班，进去的时候说好是早上8：30到下午5点，做了一个月不到，之间还签了劳动合同，可是前几天公司说限电，我们每次去了不到1小时就断电，公司就叫我们回来，不知道那几天算不算工资？如果不算我觉得我们亏了，还有突然今天说以后要晚上10点过去上班，这开什么玩笑，晚上也没车去了啊，请大家回答我一
我在一家酒店上班，客人送了2瓶红酒，等我要带出去是，公司保安部不让带走说要核实怕是公司的东西，但是核实完又说送的东西的上报公司领导才行，现在不能拿走，等后处理。核实期间保安部在没有弄清事实之前就上报公司最高领导层开会调查。现在公司都知道这件事，给我的工作和生活带来很大影响，对我的名誉也有很大的损害。
本人现在本单位工作已满5年，与公司签的是无固定期限合同，因为下个月就要生小孩了，现向公司休了3个月的产假。产假过后，由于考虑到宝宝还小，需要哺乳，昨天跟公司协商是否能再给一定的哺乳假，公司不同意。要是有医疗机构开的疾病证明的，最多也只能给3个月的病假，超出3个月的，公司会主动跟我解除劳动合同。公司这样做
我是2004年11月到公司 2007年11月签订劳动合同 现在公司要解除劳动合同 04年刚到时工资450 后来600 到2007年后除了三金实发工资是558 2010年7月出台了最低工资标准后 2010年12月补了从7月到12月的实发工资和最低工资标准之间的差额 请问一下 合同解除时经济赔偿从04年到2011年的工资标准是应该怎样赔偿 是应该不同
我1999年进厂到现在公司只给我购买了20个月的保险，我是否可以要求公司给我从进厂时到现在的一起补齐。公司说只补2004年之后的，之前的不补，这样合法吗?
我弄掉了公司的钱，公司口头让我按揭还，每个月从工资里扣两百，总共是百分之八十，六千多啊，对我这一个月工资才一千多的人来说可是一笔不小的数目，这要还到什么时候？请各位朋友帮我分析下，公司的做法合理吗？官方对这方便有没有什么特定的说法？谢谢你们了！
