合同纠纷
公司这样做合理吗？望帮忙解答！谢谢!
公司这样做合理吗？望帮忙解答！谢谢! 本人现在本单位工作已满5年，与公司签的是无固定期限合同，因为下个月就要生小孩了，现向公司休了3个月的产假。产假过后，由于考虑到宝宝还小，需要哺乳，昨天跟公司协商是否能再给一定的哺乳假，公司不同意。要是有医疗机构开的疾病证明的，最多也只能给3个月的病假，超出3个月的，公司会主动跟我解除劳动合同。公司这样做合法吗？
还有2008年时有跟公司签订了一个出国培训协议，约定服务期5年。现在服务期限还未满，要是公司由于我的病假超出3个月的说法，主动跟我解除劳动合同的，还能要求我支付出国协议赔偿金吗？
还有2008年时有跟公司签订了一个出国培训协议，约定服务期5年。现在服务期限还未满，要是公司由于我的病假超出3个月的说法，主动跟我解除劳动合同的，还能要求我支付出国协议赔偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：2011的困……（海南）
提问时间：2011-09-03 11:10
提问人：2011的困……（海南）
提问时间：2011-09-03 11:10
已有7位律师回答了该问题
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在孕期、产期和哺乳期内，单位不能与你解除劳动合同的
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在孩子哺乳期内，用人单位一般不得与你解除劳动合同。用人单位解除劳动合同你无需支付赔偿金。
可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。追问：谷律师：
非常感谢您的回答！
在哺乳期内，我可以直接向单位申请哺乳假期的，是这样吗？如果单位他们不给批准，我该投诉吗？回答：投诉.... -
哺乳期内单位不得解除劳动合同
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可以申请劳动仲裁。
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单位不能与你解除劳动合同的
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公司不能与你解除劳动合同。
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在孩子哺乳期内，用人单位一般不得与你解除劳动合同。用人单位解除劳动合同你无需支付赔偿金。
可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。
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