本人2009年9月入职，2016年3月15日以书面形式提交离职申请

本人2009年9月入职，2016年3月15日以书面形式提交离职申请，公司副总在离职申请上签字同意，之后跟部门办理完工作交接部门主管签字认可，后又跟人事行政部办完行政交接人事行政部经理签字。最后办理薪资结算时，公司觉得我年假跟倒休折算工资后数额有点多，最后人事行政不批准我离职，在职期间公司从没主动安排过休年假，入职这么多年累积共有27。81天年假，18。2天倒休，我要求公司按年假三倍，倒休双倍的金额折算工资给与补偿，公司就强制发公文让我从3月16日到5月20日休假，这都超过一个月了，而且我本人不同意后，还是强制让我休，我希望要回我的赔偿，还有，我怎么制止这种强制休假，我去了他都不承认

我在提交辞职申请后，单位以书面形式与我签订的离职同意书中写了必须3个月后离职，这样的情况下我是否可以

我在提交辞职申请后，用人单位再以书面形式与员工签订的离职同意书中写了必须3个月后离职，现因在此期间直属领导在工作上处处为难本人，这样的情况下我是否可以擅自提前离职？是否违反劳动法？

请问:我提前三十天以书面形式提交了辞职申请，到期后老板也同意我离职

请问:我提前三十天以书面形式提交了辞职申请，到期后老板也同意我离职，但是老板不给我结清工资，还要压一个月这合法吗，我该怎么办？

您好，我之前在公司上班，后期辞职没有提交申请，公司以自动离职为由全部扣除本人工资和前两月报销

您好，我之前在公司上班，后期辞职没有提交申请，公司以自动离职为由全部扣除本人工资和前两月报销，请问我该怎么做

不提交书面离职申请，口头协商离职了，已经离职一周了，可以申请

不提交书面离职申请，口头协商离职了，已经离职一周了，可以申请经济补偿吗？（前提公司没签合同没上社保）

我提请一个月以书面形式向用人单位提出离职申请，时间到了，现在我来办离职手续车间主任就是不同意

我提请一个月以书面形式向用人单位提出离职申请，时间到了，现在我来办离职手续车间主任就是不同意，我能直接走吗？要不要承担法律责任。

您好！本人就业于合肥京东方，于2015年11月7号提出离职并提交书面离职报告

您好！本人就业于合肥京东方，于2015年11月7号提出离职并提交书面离职报告，定于11月底正式离职，专员已同意。到了12月2号又说不能离职，如果不来上班就算自离，最后本人没有办理离职手续离开公司。现在公司未支付我11月份工资，请问还可以要回我的劳动报酬吗？

请问谭律师，我13年7月入职工厂，现已书面申请离职到这个一月月底

请问谭律师，我13年7月入职工厂，现已书面申请离职到这个一月月底，但是我今年有五天年假，按公司的说法就是不辞工的可以请年假，辞职的不能休，这符合劳动法吗？我能否要求休年假？谢谢！！

你好！我咨询一下我本人12月15日提交辞职申请，医院1月25日通知我办理离职手续

你好！我咨询一下我本人12月15日提交辞职申请，医院1月25日通知我办理离职手续，医院1月28日发年终奖，但是不发给我，是不是属于违法，我该怎么办？

应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨

应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨询这份合同对应届生是否有效 现在离职是否需要提前一个月说

没有和用人单位签订劳动合同，想离职，可以提交书面申请，就可以

没有和用人单位签订劳动合同，想离职，可以提交书面申请，就可以走人么？还是按公司规定补签了合同再离职