退伍伤残军人与单位解除劳动合同，单位应怎样给赔付，离职后创业有哪些优惠政策

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提问人：zjh159823
提问时间：2016-03-18

　　企业在改制，需与一名伤残复员军人改除劳动合同，该人被评为伤残8级，在民政局领取抚恤金。　　我厂已按劳动合同法的相关规定计算了解除劳动合同经济补偿金。　　根据工伤保险条例规定，复员伤残军人必须是旧伤复发经劳动部门重新鉴定方可认同为视同工伤，享受同等工伤人员待遇，但是，这个同志，旧伤病未复发，故

stpsnc 已过期 2009-06-27 回复(3)

用人单位与劳动者办理解除或终止劳动合同手续有哪些规定？

huangda2086 已过期 2009-08-12 回复(4)

伤残军人转业地方后与单位解除劳动合同可以享受伤残补助金吗

转业地方后单位因机构改革，所有职工均须解除合同，在地方工作期间未旧伤复发，现在要求享受伤残补助金，这个合法吗，有什么政策依据？这个现在省里有些扯皮，民政认为应当享受，劳动认为不应当享受，这些伤残军人现在整天到处上访，可一直没有明确的答复

fly0218 已过期 2009-09-04 回复(4)

单位故意转移提出解除劳动合同的主体,制造员工自动离职的假象,怎么反击????

我原来在一家著名企业上班,签定的劳动合同2013年到期. 8月24日,公司方面口头告诉我所在部门撤消,公司也没有其他岗位调配,并同时出具一份自动离职的协议让我签署. 因为协议上写明公司支付离职补偿金,公司方面解释说协议是符合国家政策的.我虽然有些异议(对离职的说法和经济补偿金),但没有坚持自己的观点,把协议

shlqm 已关闭 2009-10-09 回复(3)

患心理障碍症后单位能不能解除劳动合同?如果解除合同,如何赔付?

小美妹妹啊已过期 2009-12-07 回复(4)

单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！

情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，

sxhcxc 已过期 2009-12-19 回复(1)

企业改制时能否单方面解除退伍军人的劳动合同

我是一名退伍军人，99年退伍后带安置卡在本市一家交通运输企业工作，目前单位实施定岗定员，由于我从事的岗位被取消，所以在接下来的改制过程中很有可能就失去岗位，面临下岗。请问律师，我应该如何？另外还有一事需要咨询，我在部队腰受过伤，但是当时年纪小，不知道这样可以评残，退伍已经十几年了，这个军残证如何补办？

Vur8346 已过期 2010-11-03 回复(1)

9级伤残军人创业优惠政策

bdchenyanrong 已过期 2010-11-30 回复(1)

单位与伤残军人解除劳动合同应给予哪些赔偿

一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

shaojun0624 已过期 2014-12-26 回复(2)

退伍伤残军人与单位解除劳动合同，单位应怎样给赔付，离职后创业有哪些优惠政策

zjh159823 已关闭 2016-03-18 回复(0)