我被老板无故辞退 要求一个月工资的赔偿 但是老板现在不愿意赔偿 而且我现在也见不到他本人 我很被动 该怎么办？
我一地方邮政局工作 领导并没有提前告诉我们 临时下达决定 要辞退我们 我们没犯什么错误 合同期也未满 没有任何理由就辞退我们 按照劳动法 应该怎样理赔
我于05年开始工作于某学校，属聘用制，每年签一次合同，期间学校前五年半没有帮缴纳任何保险，且现在无故辞退我，合同是签骚1012年2月的。请问我能什么哪项赔偿？学校只给我多发了一个月的底薪。我能要求赔偿解除劳动关系赔偿，失业金赔偿和补缴五险吗？赔偿金额怎么计算呢？
我于05年开始工作于某学校，属聘用制，每年签一次合同，期间学校前五年半没有帮缴纳任何保险，且现在无故辞退我，合同是签骚1012年2月的。请问我能什么哪项赔偿？学校只给我多发了一个月的底薪。我能要求赔偿解除劳动关系赔偿，失业金赔偿和补缴五险吗？赔偿金额怎么计算呢？
我是一名电工，于2009年7月13日进入公司工作，并于当天签订了劳动合同，但我没有拿到合同，由于工资不高，于2010年7月5日提交了辞职申请，2010年8月5日办理了辞职手续准备离厂，但公司方面要求我留下并提高工资待遇，我就答应做临时工，后来8月份工资加了，就继续留了下来，但是没有签订劳动合同，2010年12月开始为我缴纳了
我是一民营企业员工，没有签定劳动合同，工作3年6个月，相关的养老金等都没有交，现公司无故辞退我，我想要求经济赔偿，不知如何计算相关的赔偿金，养老金，工伤保险金，失业金等。现求法律援助。谢谢
公司无故辞退员工，并没提前30天书面通知，员工只在公司干了四个月（合同期为2011年3月1日至2012年2月29日，实用期为2个月），公司应该赔偿给员工几个月的赔偿金？现在公司只同意赔偿0.5个月的代通金+0.5个月的赔偿金。
我经朋友介绍到一家私人宾馆做收银，规定三天试用期内没有工资，但是我试用一天，第二天主管就让我正式上班，第四天告诉我被辞退了，没有任何理由，我在工作中没有任何错误。当我提到要求付工资时，该主管态度恶劣，很伤自尊心，让我感觉没有尊严。 请问我是不是可以用法律的手段维护我的权益？
我是做模具设计的，老板没和我签过劳动合同法，一个月工资才3000元就因为取线的时候出错造成，模具两个小项件的出错，实际价格，全部加起来也没600元，老板还要我赔偿所有的费用，包括加工费，人工费，他和别人签约的延长费，他说差不多3000元，就说一人一半的赔偿，并辞退我！合理吗？
我是做外贸的，老板没和我签过劳动合同法，一个月工资才3000元就因为发货的时候弄错港口，需要从出错的港口发空运至正确的港口，实际价格，全部加起来大概5000元，老板还要我赔偿所有的费用，包括清关费，进口税费，他和别人签约的延长费，拖了我一个月的工资另外加上13天还有之前押的半个月工资，并辞退我！合理吗？
我找了一份收银工作，上班半个多月，遇到国庆假期需回家 于是我就向老板请假，之前面试的时候我就说过这个问题 如果可以请假那我就过来上班，当时老板娘是同意的，然后开始上班以后老板娘生病了就不管事了，换成老板管事，一切都狠正常，他也没有表现出任何不满或者我工作态度不行，然后很开心的准了我的假 让另外2个人替我
