2014年4月新进员工没有签订合同，也没有缴纳社保做到2014年12月底离职
2014年4月新进员工没有签订合同，也没有缴纳社保做到2014年12月底离职，后来财务不清楚员工离职一直连续每月发工资到2016年3月后发现想追回这笔总计工资3万多，该员工不归还
公司未签订合同，且不足额缴纳社保，员工离职，可以主张哪些权利呢？
我从2006年02月进入公司任职，2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金，但低于合同数额。且从2009年底直到我离职，这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一，公司奖金是以现金发放的，难于举证。2011年01月，我提出加工资，公司没有答应。之后就
有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他
有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他离职，就三天时间，公司根本没有办法招到接替的人选，导致项目搁浅，公司是否可以要求他过来上班？或者是否可以要求其赔偿公司损失？
您好！本公司一名离职员工像仲裁提起诉讼，该员工没有签订正式合同
您好！本公司一名离职员工像仲裁提起诉讼，该员工没有签订正式合同，有公司签订的试用期合同三个月，要期满时
我老婆与公司签订了3个月的试用期合同，期间公司没有给她缴纳社保
我老婆与公司签订了3个月的试用期合同，期间公司没有给她缴纳社保，试用期合同也没有给她，工资单工资发放当天被公司收回，工资形式是现金模式！上到2个半月时候公司说解雇她，没有提前通知，当天就让他走人，这种情况我怎么维权！谢谢
你好律师，我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保，我现在起诉要求双倍工资和补交社保
你好律师，我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保，我现在起诉要求双倍工资和补交社保，但公司不承认我是公司员工。我现在已经离职2个月了。当时工资没有工资表都是现金，也没有工作服装之类的东西。我只有根客户签的合同的照片。没有原件。还有就是离职的工友的证言。请问这样证据可以吗？
我单位与员工签订有劳务合同也给员工缴纳社保了但是没有按照合同期限缴纳会怎么样？
我单位与员工签订有劳务合同也给员工缴纳社保了但是没有按照合同期限缴纳会怎么样？
我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保
我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保，然后试用期过之前，经理明确告诉我，不交社保，要正式工之后三个月再交社保。而且威胁说，要是被其他同事知道我交社保闹事的话就把我的社保取消。 我感觉不对啊，就要辞职，因为试用期不是提前几天就可以的嘛，他
入职8年半，终止合同前三年有办理社保。前面5年半未签订同，也未办理社保，员工自己缴纳养老，医保
入职8年半，终止合同前三年有办理社保。前面5年半未签订同，也未办理社保，员工自己缴纳养老，医保。现在能否追究单位补偿?
单位和员工协商采取社保贴现到工资的方式，并签订合同，而后员工离职后能要求单位补缴社保
单位和员工协商采取社保贴现到工资的方式，并签订合同，而后员工离职后能要求单位补缴社保，单位是否有权力追讨这笔资金！
在校学生，在一家单位正式工作了两个月，不想干了，没有合同也没有给我缴纳社保金，我直接离职可不可以
在校学生，在一家单位正式工作了两个月，不想干了，没有合同也没有给我缴纳社保金，我直接离职可不可以。
