公司这样的规定合法吗？

由于事出突然没来得急请假，公司给按旷工~扣了3天工资，等发工资的时候又告诉我说没有我当月奖金~给我的理由是：公司规定旷工没当月奖金。我工作了2月了根本不知道有这个规定，就算知道了这样也太不合理了~我想问下这样的规定合法吗？

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提问人：woweidewo2008
提问时间：2011-10-02

现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗

因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗只签了一式一份劳动合同

xiaomianyang 已过期 2010-07-23 回复(5)

公司持股会章程规定职工辞职后按50%比例收回股权。这样做合法吗

2002年企业破产重组，改成股份制。原企业成立了持股委员会。持股章程中规定职工辞职后必须退股并按50%退。我2006年辞职，公司也没有收回。现持股会要把股份卖给另一个公司。请问持股委员会按50%比例退给我股份合法吗？

mOf4748 已过期 2010-09-25 回复(2)

公司要求员工签这样的保证书合法吗？

我自愿到**公司工作，自觉遵守**公司的规章制度，保证在**公司服务三年。如我因个人原因在**公司服务未满三年的(自报到之日起)，本人尊重**公司就服务期限违约问题作出的处理。违约金标准（累计金额5万元）：不满一年的按100%算，满一两未满两年的按75%算，满二年未满三年的按50%算。这是**公司要求通过猎头公司招聘的人

wangrm2008 已解决 2011-09-08 回复(6)

公司发邮件规定旷工扣除3倍工资作为对公司赔偿是否合法？

公司新发发邮件规定如果旷工一天，需要扣除当天工资的3倍来，补偿公司损失，是否合法呢？？

dable0121 已解决 2011-09-14 回复(4)

电信公司这样竞争合法吗

现在大学刚开学，移动电信两家大战，而且电信为了抢占市场，恶意将闪讯与手机捆绑，简单说就是我们必须用电信的手机卡才能上网，各高校怨声载道，这是不是欺骗消费者，有损消费者利益

lNJ9149 已过期 2011-09-14 回复(1)

公司有这样的规定？

1：我是今年3月进厂的，公司给我签署了一份劳动合同书（公司自己的劳动合同书非正规的）这个合法吗？ 2：公司里每月发工资是月底发，发的是上个月的工资，意思就是需要押一个月工资在那里。这个合法吗？ 3：公司有罚款，缺点20.警告50.小过100.大过300.两次发过600. （有同事上夜班不小心睡着了被罚2次大过.私自下班罚大

xiongdiwua 已过期 2011-09-19 回复(3)

电信公司这样竞争合法吗

现在大学刚开学，移动电信两家大战，而且电信为了抢占市场，恶意将闪讯与手机捆绑，简单说就是我们必须用电信的手机卡才能上网，各高校怨声载道，这是不是欺骗消费者，有损消费者利益

OIj2023 已过期 2011-09-20 回复(1)

我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办

fyjhappygirl 已过期 2011-09-23 回复(12)

常德鼎城移动公司不经代办工作人员的同意，私自扣罚代办劳务费，这样的企业合法吗？

我是湖南移动常德市鼎城移动分公司的一名代办工作人员，代理移动收费，入网等业务，公司没有给我们一分钱的保底工资，全靠我们自己找业务，来提成劳务费，今年8月份移动公司没有经过我的同意，私自扣罚了我们8月份的代办劳务费4000元，现在我连店里员工的工资和生活费都发不下去了，我该怎么办，我们该怎样维护自己的利益？

湖南-常德已过期 2011-09-25 回复(1)

公司先在人资终止我的劳动合同，再让我个人填写离职申请。这样合法吗

9月27日公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这个理由直接在公司人资直接终止我的劳动合同. 9月28日书面通知我在10月7日之内办理离职手续。口头说在9月30日之内办理就在10月20日发工资，在10月7日之内办理在11月20日发工资，之后不办理，也不发工资. 而起公司给与的填的是个人申请

cbpdc 已过期 2011-09-29 回复(3)