我与公司签订的薪酬是基本工资3000+，补贴500，已经发了7个月了。现在公司要求签绩效考核，要扣10%的工资，到年底考核。估计是不会发的，这样我能不能主张不合法，扣发我的工资，然后要求公司赔偿。若公司说补发，我能不能拒绝接受？如赔偿能赔偿几个月？
我在一家公司工作了6年，一直没有签订劳动合同，现在我与这家公司终止了劳动关系，我想问一下如果我要起诉这家公司，我应得到怎样的赔偿。 经济补偿金是我们市的最低工资标准吗
到劳动局做了劳动能力鉴定后是否还要去做职业病或工伤鉴定才能确定能否得到赔偿
已经劳动局做了劳动能力鉴定，是否还要去做职业病或工伤鉴定才能确定能否得到赔偿。
您好. 自2009年8月入职.至2011年5/16日离职 .一直没有签劳动合同 .是否可以要求双贝工资. 综合保险是2011年1月补交到2009年9月 .没有修过年假 也常加班 . 是我主动离职的 没有什么手续 . 请问 我能申请补偿么？ 谢谢
我们是就休闲场所,开业六年多了,我是一个员工,在公司工作了六年多了,工资2500一个月,但未签过劳动合同. 现在公司经营部善,在传要装修或是要倒闭了.现在突然强逼要我们签劳动合同,说如果不签就立刻走人,不赔钱.请问我如果不签合同公司要不要陪我工资，要赔多少？如果签了又能配多少呢？
工伤认定决定书因行政复议未生效,可不可以进入劳动能鉴定程序,劳动能力鉴定证书未生效,能否进入赔偿仲裁程序?如相关机构又这样做的,有法律效力吗?
公司搬迁我们不在续签劳动合同乙方怎么才能主动和甲方提出协议辞职获得赔偿公司为了不给劳动赔偿又把员工重新分流到其他单位 这样能不能跟公司提出不去 那员工不去算不算违反劳动合同
我在一家网络公司工作了接近两年，老板也没和我们签定劳动合同和购买保险，现在我打算辞职了，请问我能要回来这部分损失吗？
温馨提示：我2000年5月入职任车间主管至今现公司通知我岗位调整工资从现6000降到2500元，9。15号口头通知我9。16号就把我调离的通知公布，我不同意这样的岗位调整公司又不辞退我要我辞职。我该怎样请求劳动部门帮助从2000年至今未签合同。社保卡2009年9月4日（发卡日期）办的，我现在应该怎样要求公司具体赔偿。急!!!
