合同纠纷
劳动赔偿
劳动赔偿 您好.
自2009年8月入职.至2011年5/16日离职 .一直没有签劳动合同 .是否可以要求双贝工资. 综合保险是2011年1月补交到2009年9月 .没有修过年假 也常加班 . 是我主动离职的 没有什么手续 . 请问 我能申请补偿么？
谢谢
自2009年8月入职.至2011年5/16日离职 .一直没有签劳动合同 .是否可以要求双贝工资. 综合保险是2011年1月补交到2009年9月 .没有修过年假 也常加班 . 是我主动离职的 没有什么手续 . 请问 我能申请补偿么？
谢谢
问题状态：已解决
提问人：李云松（上海－徐汇区）
提问时间：2011-09-02 16:25
提问人：李云松（上海－徐汇区）
提问时间：2011-09-02 16:25
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要求双倍工资差额的请求已经超过申诉时效；若是单位拖欠加班工资未发你也是以此理由提出辞职的话，可以要求经济补偿。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）
已有5位律师回答了该问题
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你可以要求双倍工资 的 对于补偿的话不可以的
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建议申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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您好！可以主张双倍工资，详情可以来电
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可申请劳动仲裁，要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，并为你办理社保补缴手续。
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