劳动纠纷
劳动赔偿
劳动赔偿 我与公司签订的薪酬是基本工资3000+，补贴500，已经发了7个月了。现在公司要求签绩效考核，要扣10%的工资，到年底考核。估计是不会发的，这样我能不能主张不合法，扣发我的工资，然后要求公司赔偿。若公司说补发，我能不能拒绝接受？如赔偿能赔偿几个月？
问题状态：已过期
提问人：zhudua……（广东－深圳）
提问时间：2011-08-20 12:25
提问人：zhudua……（广东－深圳）
提问时间：2011-08-20 12:25
已有6位律师回答了该问题
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不合法,可拒绝
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如果克扣你工资的话，可以据此提出解除劳动合同，公司要按照工作年限支付经济补偿金的。
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你好！如单位无正当理由克扣工资，可以以此与单位解除劳动合同，要求补足工资并支付经济补偿。
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1，公司不能单方面改变公司工资方案。
2，你可以先与律师联系，帮你应对。 -
协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系。
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可到劳动局投诉
咨询专业律师
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