劳动纠纷
劳动赔偿
劳动赔偿 各位老师，想请教这样一个问题，员工如果离职没有提前一个月通知单位，单位有权要求员工赔偿吗？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：陈吉利（上海－浦东新区）
提问时间：2011-09-29 16:41
提问人：陈吉利（上海－浦东新区）
提问时间：2011-09-29 16:41
已有2位律师回答了该问题
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如果确实给公司造成损失的，可以要求赔偿。但是举证责任在你方。
追问：劳动合同法上面提到劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，没有提到赔偿问题。而如果用人单位解除未提前30日，还要给劳动者1个月待通金。
我司很多员工提出辞职，都是当天说第二天就不来上班，对公司的正常运营造成损害，如果一定要说损失的举证倒是很难。
还有一个问题，公司可以不批准其第二天就离职吗？ -
可以要求赔偿实际损失。
追问：劳动合同法上面提到劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，没有提到赔偿问题。而如果用人单位解除未提前30日，还要给劳动者1个月待通金。
我司很多员工提出辞职，都是当天说第二天就不来上班，对公司的正常运营造成损害，如果一定要说损失的举证倒是很难。
还有一个问题，公司可以不批准其第二天就离职吗？
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