公司签两份合同，一份是写的上海最低工资，另一份写的实发工资。

公司签两份合同，一份是写的上海最低工资，另一份写的实发工资。这样是否违法？是否有偷税的嫌疑

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提问人：ask20160309y09
提问时间：2016-03-10

公司合同规定满一年，9月份张百分之三到百分之五的工资，加工龄费50元。我入职是最低，今年4月工资全上海调到到手2020元。今年9月加工资就不给我加了，说是抵消了。我该怎么维权。

张新城已过期 2015-10-15 回复(4)

我在公司已满十年现在公司效益不好只发上海的最低工资个人城保还得自已负担自已租房问满十年的员工有什别的待遇吗

ask20151028877 已过期 2015-10-28 回复(4)

ask20151112z1v 已关闭 2015-11-12 回复(0)

ask20151112z1v 已关闭 2015-11-12 回复(0)

公司避税合同写最低工资3500，offer邮件里写的是实际工资16000、问题1：病假和怀孕期间按3500算，还是16000算工资比例？问题2：offer和银行工资流水可以作为法律依据吗？问题3：合同只签一年，是不是一年快到了怀孕了不能被开除的？谢谢！

wuyouxiaomenzhu 已过期 2015-11-18 回复(2)

你好，公司从厦门搬上海两年了，厦门合同2014年7月已过期（合同工资是2500），社保还在厦门公司交，公司8月1日放假至10月18日后正常上班，放假期间工资该如何发放，如果公司注销需要赔偿吗

ask20151123k5b 已过期 2015-11-23 回复(1)

请问产假的工资怎么发？我的合同工资是9500，但是公司按最低的金额上社保。生育险给我的产期工资，剩下的公司说不给了，这样合理吗？另外，年假国家有规定吗？公司说我休了产假就不能休年假了。我是想问公司这样发工资合理吗

1449479813 已过期 2015-12-07 回复(7)

公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同，以拉低平均工资，少付赔偿金，我该怎么办？

ask20151209kq1 已过期 2015-12-10 回复(10)

在上海一个厂工作从2002到现在，就前几年签了一个三年的上海最低工资合同（应付检查的）现在公司要搬到江苏去，我不愿意去，请问下公司需要怎么赔偿？谢谢！大概要支付多少个月的补偿？需要自己拿出什么证明吗？

1376437919 已过期 2016-01-15 回复(1)

在上海一个厂工作从2002到现在，就前几年签了一个三年的上海最低工资合同（应付检查的）现在公司要搬到江苏去，我不愿意去，请问下公司需要怎么赔偿？谢谢！08年以前的怎么补，08年以后的怎么补，有没有双倍的补贴

1376437919 已过期 2016-01-17 回复(3)