法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
公司签两份合同,一份是写的上海最低工资,另一份写的实发工资。
公司签两份合同,一份是写的上海最低工资,另一份写的实发工资。 公司签两份合同,一份是写的上海最低工资,另一份写的实发工资。这样是否违法?是否有偷税的嫌疑
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(上海)
提问时间:2016-03-10 09:40
已有
2
位律师回答了该问题
李勇律师
2016-03-10 10:25
不合法的
电话咨询
在线咨询
张向锋律师
2016-03-10 11:35
违法,可向税务机关举报。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
在上海一个厂工作从2002到现在,就前几年签了一个三年的上海最低工资合同(应付检查的) 现在公司要搬
3个回复
在上海一个厂工作从2002到现在,就前几年签了一个三年的上海最低工资合同(应付检查的) 现在公司要搬
1个回复
公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资,然后再强行解除合同
10个回复
请问产假的工资怎么发?我的合同工资是9500,但是公司按最低的金额上社保。生育险给我的产期工资,剩下
7个回复
你好,公司从厦门搬上海两年了,厦门合同2014年7月已过期(合同工资是2500)
1个回复
公司避税合同写最低工资,offer写实际工资16000,病假和怀孕期间如何算?
2个回复
公司2年没签合同,也没拿最低工资
0个回复
公司2年没签合同,也没拿最低工资
0个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点