公司发信息说一个月累计旷工6天辞退，是自然月还是在30天内计算，

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提问人：sxin6927
提问时间：2016-03-06

我在建材超市工作，因家中有事请了一天假，第二天事情没完所以不能去上班。向公司领导电话请假就是时间晚了点结果跟我说不能算我请假要算我旷工，因为以前有过一次旷工，所以公司让我申请离职不然就辞退我，请问我可以申请补偿吗？可以申请仲裁吗？我走法律途径胜率大吗？谢谢

sky_54111 已过期 2013-05-21 回复(5)

我3月31来公司签订的合同到今天9月27日请问是这么赔偿

37546568@qq.com 已过期 2013-09-27 回复(5)

我连续旷工两天我回去上班的时候工厂说我已经是自离了那我的工资还能拿得到吗？

15999646596 已解决 2013-11-22 回复(6)

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

ask20141124ryx 已过期 2014-11-24 回复(8)

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

ask20141124ryx 已过期 2014-11-24 回复(8)

你好，请问头皮被钝器损伤，缝针，伤口一个五厘米，一个四厘米，是累计计算8厘米以上构成轻伤，还是分别计算为轻微伤，现在鉴定结果出来是轻微伤，有什么依据，如果不服，怎么处理，是不是只能申请一次重新鉴定？现在打人者不露面，无法调解，我们该怎么做？

pinbo_ln 已过期 2015-04-13 回复(1)

ask20150531ecg 已关闭 2015-05-31 回复(0)

ask20150912p8c 已关闭 2015-09-12 回复(0)

ask20150912p8c 已关闭 2015-09-12 回复(0)

ask20150912p8c 已关闭 2015-09-12 回复(0)