请问我们公司不实行双休制，只有单休制，星期六.日上班没有双倍，节假日上班只补助50元，晚上加班每小时8元计算，请问如果找劳动仲裁，会怎么样处理？
劳动合同期满，公司不再跟我续约，按照新的劳动法我应该可以拿到哪些赔偿？
我在2003年11月23日进入现时的公司工作，到2008年12月31号合同到期，现公司发出不再同我续约的通知书,而我到今年12月31号止刚好在这间公司工作了5年，想请问下： 按照新的劳动法，我可以获得哪些赔偿？ 1、我工作了5年，如果赔偿，公司应该赔偿多少个月的工资给我？是赔5个月还是赔一个月？（2008年1月1日是最近的签订
我是中山一家知名企业的普通员工,我们的企业不按照劳动法执行。具体事例有：工厂实行两班倒制，每天工作时间都在12小时，而且没有节假日，每周的工作时间有80~90个小时。而工厂方面说工人实行的是计件工资。但是工作一天却拿不到中山市实行的最低工资标准4.43元/小时，而且没有加班工资。我想请问一下：按照劳动法计算，我
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法我是不是有一个月的产前假和4个月的产假？产假及产前假公司是不是应该正常发工资啊
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
公司不再续签合同，也不按照劳动法相关规定赔偿，采取不答复的方式，我该如何应对？
大概情况是这样，我是2006年11月份进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也
5年的时间公司安排在家待岗但是5年才给了5000元的工资，不够最低生活费的标准，可是公司说是按照公司内部文件给的是足够的了，不知道法律是不是允许公司执行内部文件
我之前在深圳的公司工作3年半，公司一直有按照劳动法给我缴纳五险一金
我之前在深圳的公司工作3年半，公司一直有按照劳动法给我缴纳五险一金，之后我提出离职又去了其他单位工作，不到半年被公司辞退。请问我这种情况可以拿到失业金吗？后面的公司帮我缴纳社保也不足半年，之前的公司就交了三年多。
我在公司任职10年，现在公司即将倒闭但公司还有资产要求员工自己主动写辞职报告，我要求按照劳动法给予应
我在公司任职10年，现在公司即将倒闭但公司还有资产要求员工自己主动写辞职报告，我要求按照劳动法给予应有的赔偿，公司拒绝且威胁说不写辞职报告连下个有的保险都不带我交，我该如何维权
