怀孕四个月，被安排在新装修的办公室工作，要求换工作地点被拒，该怎样维权？
我怀孕刚满四个月，公司要搬新办公室（刚装修好，所有家具都是全新的，因楼层太高窗户不可以打开），但我们部门在旧办公楼还有保留一个办公地点，部分员工在旧办公楼工作。我申请在旧的办公楼工作，但上级以“不要搞特殊”为由拒绝。请问法律对此有相关保护吗？我该怎样维护自己的权益？
刚查看了劳动法例，《女职工劳动保护规定》第七条有规定“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动……”，网上有人说可以以此为依据，因为有甲醛污染的地方对胎儿的发育有害，属于孕期禁忌从事的劳动，但也有人说法律没有明确规定，很难说得通。请问有没有相关案件的仲裁结果可以参考？万分感谢！
孕妇拒绝在刚刚装修好的办公室工作，申请休假被拒绝，公司想安排我到厂房上班
律师你好！ 我是一家外企设计工程师，现在工作一年半，怀孕6个月，办公室更换到新装修的楼上，我担心装修污染，所以依据公司有关规定申请了特殊休假，结果被领导否决，建议我提前四个月休产假或者搬到厂房办公室办公，由于组装厂房附近有焊接厂房，噪音及空气污染严重，且没有女厕所，饭菜也经常是凉的，现在厂房办公室取
今年8月怀孕，合同快到期了，就跟公司提下了续签的事，后来他们要求我去总公司工作三个月，我住的地方离那边很远，要换几班车，其中有一段地铁是很挤的，我怕这样挤着出事，就跟公司表达了下我的想法，还没得到答复。如果他们执意要我去那边，我可以拒绝么？可以因为这个申请仲裁么？ 我们部门除了我，其他的都是销售，销售
劳动合同期满公司续签合同要求变更岗位及工作地点是否可以要求经济补偿？！！！
我2001年5月进入公司，干到现在，签了三次合同，最近一次是2008年5月，到今年5月合同已到期，期间公司换了三个名称，今年公司要把我从成都调到广州去，说是要提拔和加薪，但因我个人家庭有实际困难，公司见我态度坚决不去，如果今年要续签合同，公司就要求我必须变换工作岗位，而且要变换工作地点，工资也要做相应调整，降
我已经去了三次法院，但都因起诉书有问题不能递交，其间法院工作人员告诉我还可以要求分割住房公积金。我只想快快摆脱这种关系，哪怕不要这笔钱也可以，原本我也没想着这钱会有我一份。但现在我不停地接到他及他家人一语双关的威胁，反正过下去早晚会死在他手上，还不如堂堂正正喘口气再死。我决意要离婚。他今天打电话给我
我在公司工作一个月，今天被公司辞退，也没有提前通知我，合同上说明试用期内解除合同需提前三天通知，否则扣除一个月的保证金，还有公司要我下午从宿舍搬出去，请问我该怎么样维权，
第二个单位以我的前一个工作单位欠缴社保费为由，拒绝与我签订劳动合同，拒交保险，我该怎样维权？
律师：您好！ 我原先的单位（以下略写为A单位吧因为经营不景气，已经1年不开支，我们处于放休状态，五险一金也只交到2008年的12月份。这期间，我于2010年10月09日应聘到一家新单位（略写为B单位吧）上班，一直工作到现在。我与A单位的劳动合同到2011年的07月份自动终止，但由于社保和住房公积金只交到2008年的年末，我
第二个单位以我的前一个工作单位欠缴社保费为由，拒绝与我签订劳动合同，拒交保险，那我怎样维权？
律师：您好！ 我原先的单位（以下略写为A单位吧因为经营不景气，已经1年不开支，我们处于放休状态，五险一金也只交到2008年的12月份。这期间，我于2010年10月09日应聘到一家新单位（略写为B单位吧）上班，一直工作到现在。我与A单位的劳动合同到2011年的07月份自动终止，但由于社保和住房公积金只交到2008年的年末，我
第二个单位以我的前一个工作单位欠缴社保费为由，拒绝与我签订劳动合同，拒交保险，我怎样维权呢？
律师：您好！ 我原先的单位（以下略写为A单位吧因为经营不景气，已经1年不开支，我们处于放休状态，五险一金也只交到2008年的12月份。这期间，我于2010年10月09日应聘到一家新单位（略写为B单位吧）上班，一直工作到现在。我与A单位的劳动合同到2011年的07月份自动终止，但由于社保和住房公积金只交到2008年的年末，我
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
