第二个单位以我的前一个工作单位欠缴社保费为由，拒绝与我签订劳动合同，拒交保险，我怎样维权呢？ 律师：您好！
    我原先的单位（以下略写为A单位吧因为经营不景气，已经1年不开支，我们处于放休状态，五险一金也只交到2008年的12月份。这期间，我于2010年10月09日应聘到一家新单位（略写为B单位吧）上班，一直工作到现在。我与A单位的劳动合同到2011年的07月份自动终止，但由于社保和住房公积金只交到2008年的年末，我的关系转不出来，但医保不欠费，一直交到今年的6月份，也就是与A单位的劳动合同终止日，就在此时，我要求B单位将我的五险一金续上，可B单位已社保账户不能迁出到B单位为由拒绝为我缴纳五险一金，同时拒绝与我签订劳动合同。这种状态下，我于前几天（2011年09月05日）以B单位拒绝与我签订劳动合同为由提出辞职，交接完成，领导签字后离开了B单位。
    我总觉得在这个B单位工作了11个月B单位也不与我签订劳动合同，总觉得没有保障。
    我想维权。
    请问：
    1、我可以要求B单位给我11个月的工资补偿还是10个月的工资补偿？另，这双倍工资中是否包含当时不计入工资条中的生日金、季度奖金、厂庆金呢？B单位实行的是效益工资，我的基本工资是1600元每月，可7月份公司的效益工资为零，我实际开到手的工资只有1200元，请问，这赔偿的双倍工资应该是1600元还是1200元呢？
    2、尽管我已经辞职离开了B公司，我可以要求B公司不签这11个月的劳动合同吗？
    3、我可以以B单位未给我交保险为由要求B单位另给我1个月的工资作为经济补偿吗？
    4、我可以要求B单位给我补缴五险一金吗？若可以，我的社保和住房公积金A单位之交到了2008年的12月份，能补缴吗？医保账户A单位是按月足额缴纳的，交至今年的6月份（即，与A单位自动终止劳动关系的月份），医保账户能补吗？我能否要求B单位将我医保卡里应该由B单位存进去的部分补进去呢？
    5、B单位内部制度规定满一年后可以每年有5天的带薪年假，可我在B单位工作不到一年。按照国建带薪年假的法律，我可以要求B单位返还我本年度的带薪年假的工资吗？我这样做，是不是有点过分了？
   谢谢！！