我刚进公司2月不到，发现自己怀孕了，按照国家规定产假15天，可是我才休了1个礼拜公司让我去上班

我刚进公司2月不到，发现自己怀孕了，按照国家规定产假15天，可是我才休了1个礼拜公司让我去上班，如果不去打算换人了，请问我该怎么办

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提问人：ask20160302dkk
提问时间：2016-03-02

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我的公司正常工作时间是周一到周六，并且在劳动合同中的工作时间也有注明周六上班，而且劳动合同签的是不固定工作时间劳动合同。请问合同有效吗？能够要求公司补偿加班费吗？

liangbin07 已过期 2010-06-25 回复(6)

孕妇休产假国家规定五个月，但是公司让我三个月就去上班。而且去工作的那两个月是没有工资的，还是国家法生育补贴。这样的合法吗？应该怎么处理？

9016480 已过期 2013-07-15 回复(1)

我们公司是私企单位，每个国家国定节假日期间我们都要值班，但是值班的员工公司只给40元的值班费，不知道这个合法吗？还有一件事就是根据广东最低工资规定加工资，可是我们发下工资来和以前的工资一对比总数却是一样的，没有增也没有减，同事们都很烦恼，望哪位先生或者女士帮忙指点指点，在此感激！

321qazedc 已关闭 2015-06-17 回复(0)

我刚到国企上班两个月就发现自己怀孕了，可是签订的合同是6个月，公司会不会找理由把我开除呢？

ask2015070494w 已过期 2015-07-04 回复(3)

你好，我在西点屋上班，准备怀孕了，就交了辞职信，可是没有几天发现自己已经怀孕了，上班很累，不想上班了，我该怎么办呢，我想请假的，她们说没有人，很难请假，我直接不去的话我应得的工资会少么

ask20150710ts4 已关闭 2015-07-10 回复(0)

在图文店上班发现怀孕了想请产假一年，公司不给请怎么办，工作环境有很多台大型打印机，和很多台电脑还有胶装机。

ask20150721qy5 已过期 2015-07-21 回复(2)

公司关门，公司提出接触合同，可是签了解除劳动合同协议书后发现自己在职时怀孕了，孕期48天，现在工作都找不了，请问我能追回相关的经济赔偿和补偿吗？

ask20151020t5c 已关闭 2015-11-06 回复(0)

在公司上班一年多了，进公司的时候告知三个月转正才办社保，现在才知道按照国家规定，公司应该在我进公司的时候就办社保，我能要求公司为我补齐三个月的社保吗？

help2321 已过期 2015-11-12 回复(2)

我在一家石化公司上班，没有合同的，国庆节加班一般是按照国家规定发放三倍工资，可才发了一倍，是否可以告他？

ask201511195m2 已过期 2015-11-19 回复(1)

公司没有按照国家规定给予我们足够的产假，前提是公司没有给我们任何人签订劳动合同，只给与我们一个月产假，国家新一轮政策有98天产假，现在怎么争论？

0202016 已关闭 2016-02-01 回复(0)