礼拜六上班没有违反法律强制性的规定。你们员工可以要求支付加班工资。

劳动法规定用人单位应保障劳动者每周至少休息一天，每周工作时间不得超过44小时。所以，周六上班并不违反规定，不固定工作时间的劳动合同如果每周超过44小时，应当支付加班费。

1、适用不定时工作制必须取得区级劳动行政部门的审批，否则劳动合同的该约定无效。未取得审批文件的，应适用标准工时工作制，即每月20.83天，或每月不超过167小时，多出的时间即属于加班。
2、如果你周一至周五上班时间已经达到40小时，周六无需加班，如果公司安排加班又不补休的，应支付加班费。维权方式是去劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁。

公司应该支付加班费

劳动法规定用人单位应保障劳动者每周至少休息一天，每周工作时间不得超过44小时。用工单位可以合理调整用工时间。

    不固定工作时间劳动合同需要经过劳动部门的审批，否则无效。周六工作的应当支付加班费。