今天下午去公司公司人事口头通知我要解除劳动合同，还跟我说你已经写申请离职还是公司解聘我，我问我这两种有什么区别，他回答我没有区别，他们提出解聘我的理由是不能胜任该工作了（我的工作是电工这个工种我做了十几年了我在该公司都干了九个月了）要是我不理继续在这里上班，我又怕他们不给我考勤，看那意思叫我走也不想
合同快到期（2012年8月9日到期），公司人事代表公司于2012年7月6日口头通知不续签，我要收集怎
各位律师：你们好！我现在想咨询要怎么样收集证据来主张赔偿？ 我的情况如下： 我于2009年8月10日与公司签了3年合同，于2012年8月9日到期.期间我的工作表现非常良好，年年优秀员工。由于公司今年的经营模式改变，公司人事部人事经理于2012年7月6日口头正式通知我：公司决定不与我进行续签合同！由于工作性质需要长期
公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。
公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。 但子公司的领导是个加班狂，各种压榨，大家都很不爽。 现在有2个问题： 1、口头表达的待遇一样，但未出书面通知。如果到时候待遇发生变化，我是否可以要求赔偿？ 2、我现在是否需要搜集证据表明当时人事表达的待遇一样 3、如果要
公司只是口头传达辞退通知，是否有效？被辞退原因是请年假，那么
公司只是口头传达辞退通知，是否有效？被辞退原因是请年假，那么辞退通知书上应该怎么写？而且未与员工签订劳动合同那么辞退通知书是否只能写“解除劳动关系，而非解除劳动合同”？如果公司不给辞退通知书是否还能提起劳动仲裁？公司万一反咬说是员工自动离职怎么办？
现在淡季公司以人事调整为由把我炒了，没有签订劳动合同昨天通知我
现在淡季公司以人事调整为由把我炒了，没有签订劳动合同昨天通知我，第二天就不用上班了，我可以申请什么补偿？如果只是结完了基本工资，能不能去告他？
公司部门总监说口头通知我要开除我，但是第二天人事又说她说的话不算，不打算开除我。
上周五早上的时候我们部门的总监找我谈话，她说代表公司口头通知我要开除我，原因是因为现在部门人员有的多，她觉得我不适合所以要开除我，说具体离职流程人事会跟我沟通处理，并且说要等到他们找到接替我的人之后我才可以走了，总监还让我可以去找下家了。 谈话结束之后我就去找人事部，人事部表示要跟总监再沟通过。周
公司未提前三十天出具裁员通知，由行政人事总监口头吧辞退我了（有录音
公司未提前三十天出具裁员通知，由行政人事总监口头吧辞退我了（有录音，录音明确了辞退时间和公司名称还有总监名字），期间协商不成功，公司因此就坚决不开书面通知，请问我在仲裁期间还需要去上班吗？或者期间我是否可以请病假或者事假？短信是否也可以作为证据？假如老板期间否认裁员一事要求我继续上班，我是否有权拒绝
