公司以转岗为由，给员工提供不能胜任的岗位而迫使员工离职的，应

公司以转岗为由，给员工提供不能胜任的岗位而迫使员工离职的，应该算是员工自动离职还是算是公司解聘员工

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提问人：ask20160301fw6
提问时间：2016-03-01

单位调我转岗，经几天试干，我无法胜任新岗位，就回到了原岗位，单位便以严重违反公司纪律为由开除了我

单位调我转岗，经几天试干，我无法胜任新岗位，就回到了原岗位，单位便以严重违反公司纪律为由开除了我，我是否可以要求经济赔偿金？

ask20150811b75 已过期 2015-08-27 回复(6)

公司在商场柜台撤柜，要求员工转岗合理吗？转换的岗位哺乳期员工无法胜任是否可以不去？

1442498580 已关闭 2015-09-17 回复(0)

公司以我不能胜任工作为由，调换岗位逼我自动离职，怎么解决？

ask20151027ffq 已关闭 2015-10-27 回复(0)

公司以我不能胜任工作为由，将我调至我身体无法承担的岗位，逼我自动辞职

公司以我不能胜任工作为由，将我调至我身体无法承担的岗位，逼我自动辞职，合乎规定吗？

ask20151027ffq 已过期 2015-10-27 回复(2)

公司部门主管签署“不能胜任岗位工作”的员工离职申请表公司不给补偿

公司部门主管签署“不能胜任岗位工作”的员工离职申请表公司不给补偿，已工作3年，怎么办

ask20151105e99 已过期 2015-11-05 回复(2)

上班途中摔伤，医疗期满不能回到工作岗位，公司以员工违反劳动法为由解聘

2015.6.8上班途中因地铁站内湿滑摔倒，自己去的医院检查结果是股骨颈骨折。申请工伤未果，现医疗期三个月已满，公司以各种理由要求辞退我。11.4发了份立即返回工作岗位或办理离职手续的催告函，要求我三个工作日内回到工作岗位或联系公司办理离职手续。医生建议我卧床六个月，而且六个月后我的状况也是不能立即去上班的，目

zhangtt1988 已解决 2015-12-02 回复(3)

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？

ask20151203n4l 已过期 2015-12-03 回复(2)

员工因工作性质在外工作，当时不能提供证明，公司要求员工第二天办理离职手续。员工后来拿到证明，公司有要

员工因工作性质在外工作，当时不能提供证明，公司要求员工第二天办理离职手续。员工后来拿到证明，公司有要求员工要不离职，要不调岗调薪，如果离职的话，并在月底办理工作交接。员工后来工作交接完成，公司为给出明确说法，然后元旦过后员工并未去公司上班，公司就以矿工为由，将员工视为自动离职。

增增不在已过期 2016-01-08 回复(1)

您好！一名公司员工正常离职，她老公还继续在公司上班。现由于她老公不能胜任现职

您好！一名公司员工正常离职，她老公还继续在公司上班。现由于她老公不能胜任现职，公司现在想劝退其辞职，她就说掌握公司资料相要挟，要求支付巨额补偿金。请问她正常离职后还留存公司资料，合法吗？这种情况该如何处理？

ask20160131tk2 已过期 2016-01-31 回复(3)