劳动纠纷
公司以转岗为由，给员工提供不能胜任的岗位而迫使员工离职的，应
公司以转岗为由，给员工提供不能胜任的岗位而迫使员工离职的，应 公司以转岗为由，给员工提供不能胜任的岗位而迫使员工离职的，应该算是员工自动离职还是算是公司解聘员工
问题状态：已关闭
提问人：ask201……（浙江－温州）
提问时间：2016-03-01 20:34
提问人：ask201……（浙江－温州）
提问时间：2016-03-01 20:34
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 公司部门主管签署“不能胜任岗位工作”的员工离职申请表公司不给补偿 2个回复
- 公司以我不能胜任工作为由，调换岗位逼我自动离职，怎么解决？ 0个回复
- 您好！一名公司员工正常离职，她老公还继续在公司上班。现由于她老公不能胜任现职 3个回复
- 员工因工作性质在外工作，当时不能提供证明，公司要求员工第二天办理离职手续。员工后来拿到证明，公司有要 1个回复
- 公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职 2个回复
- 上班途中摔伤，医疗期满不能回到工作岗位，公司以员工违反劳动法为由解聘 3个回复
- 公司以我不能胜任工作为由，将我调至我身体无法承担的岗位，逼我自动辞职 2个回复
- 公司在商场柜台撤柜，要求员工转岗合理吗？转换的岗位哺乳期员工无法胜任是否可以不去？ 0个回复
