劳动法第四十七条中的平均工资怎么理解

我们的工资是基本工资+绩效。这个里面的月工资是包括这些吗？同时单位交的五险一金也都要算进去么

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提问人：hamutai
提问时间：2016-03-01

劳动合同法里面第四十七条里面的十二个月的平均工资是指不扣除保险，个调税及公积金的全部工资吗？我从08年3月26日一年的合同到期，但今年一直未签，我该得到双倍赔偿怎么算？谢谢！双倍工资是从08年2月开始算还是从08年4月份开始算?

江现代已解决 2008-11-14 回复(2)

劳动法所说的工资如何理解?现在一些企业实行的是基础工资、效益工资、奖励工资等等

jz56888 已解决 2010-06-08 回复(2)

劳动合同法里面第四十七条里面的十二个月的平均工资包括社会保险吗？如果是用人单位辞退员工没有提前通知员工是否支付双倍赔偿，十二个月的平均工资计算以什么为基准

shiquan2363 已过期 2012-05-31 回复(5)

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月

w8267515 已过期 2013-12-27 回复(1)

劳动种载怎么申请？不想要这个月23天的工资，然后三天没去上班了，厂里说三天不去就是自动离职，说上个月和这个月工资都没有。

ask20160122bo5 已过期 2016-01-22 回复(2)

在劳动法中，劳动赔偿金是取12月内工资的平均值，如果收入是底薪加奖金的情况，取平均值时是取工资加奖金的平均值吗？

ask20151228tjo 已过期 2016-01-30 回复(2)

弟弟生病想辞职，但签合同了还有几个月到期。老板不同意要压工资该怎么办？劳动法怎么规定的。

ask201601307el 已过期 2016-01-30 回复(3)

ask201602119tv 已关闭 2016-02-11 回复(0)

解除劳动关系前十二个月的平均工资少于地区最低工资！解除劳动关系时按什么标准计付？

ask20160218ha7 已过期 2016-02-18 回复(3)

ask20160226okm 已过期 2016-02-26 回复(4)