张亮律师 VIP2012-05-31 14:42

应当按实际收入计算。

1、包括社会保险，
2、没有提前通知需要支付一个月工资作为代通知金
3、12个月平均工资以解除合同前的平均工资为准。

您好
1 包括社会保险；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

包括，没有提前通知员工属于违法行为，你可以要求单位赔偿，以解除合同前的平均工资算。

不扣除保险的