你好！事情是这样的，我刚刚大学毕业到一家公司上班，老总给我说的是3个月的使用期后转正，到第3个月结束的时候公司行政叫我交了转正申请。由于第4个月末我向公司提出了辞职，在公司批准我第5个月初离开公司。可公司在给我结算工资的时候，还是按试用期的工资算。我问总经理，他却说他没有批准我的转正申请。请问公司有没有损害我的合法权益？
我在8月15号离职,但是我6,7,8月的工资还没有发到给我，之前签的劳动合同是写明工资是每个月的22号之前出齐的，现在多次向老板反映他都不发，一直拖着，现在我该通过什么途径解决这个问题？ 补充：如果申请劳动仲裁的，大概要多久才能有结果?
63条：被派遣劳动者有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣的劳动者没有享有与用工单位的劳动者同工同酬，而是被派遣劳动者的工资和其他待遇均低于用工单位劳动者的工资和其他待遇。被派遣劳动者该怎么维权呢？
你好，我们是酒吧跳舞的DS，我们公司拖欠我们俩个多月的工资没有发，所以我们想咨询一下我们可不可以通过法律，或者是去劳动局经过那里的工作人员调节能不能拿到我们应有的工资？因为我们是服务行业所以我们没有签合同，也没有工作证明，和工资证明，这样劳动局的工作人员会接受我们的投诉吗？谢谢
我帮私人老板打工，工资2200元/月，已经做了3个月零12天，现在我想要自己开店，要离开，可他只给我4000元。当时并没有签什么合同做多久的，也没有口头说。如果要打官司的话，我可能赢吗？要什么证据？
我是做销售的，刚去面试还是在上班期间，我们储备经理不只一次跟我们说过第一月不管业绩如何都是800底薪+200餐补+100全勤，到第二个月后就必须达到业绩量才有底薪。 但昨发工资的时候，我们老总说我因没达到业绩量仅发我这月的提成，餐补也扣除100，全勤因请过次假全扣。他给的说法是我们储备经理误导了我，是他用人不当，
我妈是工厂一员工，因为与厂长为工作的事发生一点争执被开除，工厂老板一开始承诺会把工资发清，到领工资时老板又说再给一星期考虑，一星期过后我妈又去索要工资，可老板说一分都不会给，还叫了一帮人围殴了我父母，于是我父母请求民警来解决这件事，可民警说要等双方伤势好了之后再给解决。我想请问他们找人欧打我父母这件
律师您好! 我这边是遇到的工资纠纷! 我在一家私人单位上班! 当时都没有签定劳动合同! 单凭口头工资,1500保底,我没有在他那吃住,当时我还要求饭补车补房补,他也说可以! 生意好多给点! 可我在那4个月来总共结了一千,每次找他结工资,就说忘记算了，要不就是下一次,再就说我没有这么多钱,我没有什么业务.每次都向乞讨一样!
我在一家酒店上班，原本工资是1500一个月，但我两个月之后辞职，酒店以不满三个月工作时间为借口将我的工资以850结算，曾签过一份合同，是在以不签不发工资的前提下，使得每个人都签了.我想咨询酒店这样做是否合法，我的工资是否能给拿到？？
我哥嫂等四人，在今年年初在一家私营小厂工作，谈的是年薪，但每月只付50%左右，现在老板无理要求，本来答应下半年招人，但是基本上没招，而且延长加班时间，后发生争议，我哥他们执意不干了，向老板索要拖欠工资，老板不给，说：“只给70%，多没有”，公司没签订劳动合同，也没考勤卡，工作证，发工资也没有工资条，有签收
