民事
工资纠纷
工资纠纷 你好！事情是这样的，我刚刚大学毕业到一家公司上班，老总给我说的是3个月的使用期后转正，到第3个月结束的时候公司行政叫我交了转正申请。由于第4个月末我向公司提出了辞职，在公司批准我第5个月初离开公司。可公司在给我结算工资的时候，还是按试用期的工资算。我问总经理，他却说他没有批准我的转正申请。请问公司有没有损害我的合法权益？
问题状态：已过期
提问人：rlN1907（四川－成都）
提问时间：2011-09-21 16:32
提问人：rlN1907（四川－成都）
提问时间：2011-09-21 16:32
已有5位律师回答了该问题
-
据你的介绍，单位的行为不合法
-
第3个月后应当按转正的工资支付。
-
单位的做法侵害了你当的合法权益。劳动者最长在三个月后转正，三个月后再按试用期的工资发放是违法的。
-
三个月后的可以要求按照转正后工资计算。
-
可以申请仲裁/
咨询专业律师
相关咨询
- 拖欠工资纠纷 6个回复
- 工资纠纷 1个回复
- 工资纠纷 2个回复
- 老板拖欠工资并殴打员工纠纷 1个回复
