工资纠纷 我是做销售的，刚去面试还是在上班期间，我们储备经理不只一次跟我们说过第一月不管业绩如何都是800底薪+200餐补+100全勤，到第二个月后就必须达到业绩量才有底薪。
但昨发工资的时候，我们老总说我因没达到业绩量仅发我这月的提成，餐补也扣除100，全勤因请过次假全扣。他给的说法是我们储备经理误导了我，是他用人不当，但他也亲自面试过我几个同事他的说法也是第一月是无责任底薪制。
而公司的规章制度上对这销售这快有个说法：1，底薪800，20%提成（1000业绩以上）+200+100  2,1500(3000业绩以上）+200+100.如若没达到业绩量则无底薪。