单位给员工工龄工资每满1年每月增加100元，2015年没给，说是年底给

单位给员工工龄工资每满1年每月增加100元，2015年没给，说是年底给，现在又说不给了，请问这种情况怎么处理？

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提问人：ask201602266p9
提问时间：2016-02-26

lilyzhang11 已过期 2009-02-03 回复(4)

请问，用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资，但大幅度增加工作量，甚至涨百分之六十，这样做合法吗？员工应怎样保护自己的合法权益？

ask20150322wzs 已过期 2015-03-22 回复(1)

你好，律师先生。我向你咨询一些事情。我们企业每月从员工工资里扣除200元钱说是买社保。却没有为我们办理社保卡。签合同时说是自愿购买。离职还需排队

ask20150719u3t 已关闭 2015-07-19 回复(0)

我们单位属香港私人独资企业，企业突然宣布买给国内私企了，员工是否有权要求违约补偿和工龄工资？谢谢！

ask20150720b89 已过期 2015-07-20 回复(2)

我们单位给员工涨工资没有给我涨，说是，以不交保险，就不给涨了这样做对吗？

ask20150724mzx 已过期 2015-09-18 回复(7)

我是私企员工，我们单位每月休息一天，法定假日也没有双倍工资，和平常一样，这样对吗？我该怎么办？

ask20150930i4j 已过期 2015-09-30 回复(1)

单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法。

ask20151018iu0 已过期 2015-10-18 回复(5)

我单位员工每月工资有变化平均大概是4000，然后我们缴纳基数是2000，社保局来查后让补中间申报差的2000，这个应该补么

ask20151124r0e 已过期 2015-11-24 回复(6)

你好！单位拖欠员工工资，理由说是公司经营困难没钱给，如果辞职工资索要将无望，可以将公款（公司电话费，公款流程是以个人名义写借据从公司拿钱，凭发票回来报销冲借款）拿走用来冲抵自己的工资吗？3个月工资肯定比公款多，剩余工资也不要了，这种方式合理合法吗？单位能以此追究我责任吗？对我会产生不利后果吗？

ask20151222toy 已过期 2015-12-22 回复(1)

公司每月工资发一半，还有一半年底发，说怕员工工资用光过年没钱回家过年

ask20160118qo8 已过期 2016-01-18 回复(2)